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SISTEMA DE RECOMPENSAS, REFERÊNCIA - Coggle Diagram

- - - - Ação/ quem vivencia
    - - é produto, ou as consequências imediatas
    - - efeitos positivos ou negativos para os executores
- - - - Especifique o nível no qual o desempenho atual está ocorrendo
      - Especifique a meta final que você quer que o desempenho ocorra.
      - Decomponha a difrença entre o desempenho atual e a meta final em submetas que são desafiadoras;
- - - - Salários competitivos alinhados a política estratégica da empresa.