Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ENHET og UMIDDELBARHET - Coggle Diagram

- - - - kommunisere verdier og kultur
      - historiefortelling
      - relasjonelle investeringer
      - stimulere positive emosjoner
    - - vekke interesse
      - lage assosiasjoner
      - skape spenning
    - - hva kan gå galt?
      - hva kan vi oppnå?
  - - - positive følelser utvider bevisstheten og persepsjonen vår
      - gjør oss mer åpne for nye ideer, personer handlinger osv.
      - reduserer fokuset på stress og negative aspekter
      - stimulerer utforskning av tanker, perspektiver og handlinger
    - - smalner perspektivet og får oss til å fokusere på det som er negativt
      - overser positive aspekter ved situasjonen
      - stimulerer fight- or flight atferd
      - smalner valg av atferd, og stimulerer raske responser
- - - - sterkt relatert til behov for inkludering og tilhørighet
      - at man føler seg sammenflettet med noen andre som en enhet
      - "det delte jeg"
  - - - hvem er jeg?
      - selvoppfattelse
      - oppfatninger av hvem man er
      - egenskaper som definerer oss som person
      - utseende, interesser, holdninger, preferanser osv.
    - - hvor hører jeg til og hvem er vi?
      - delte meninger og holdninger
      - bakgrunn
      - fysiske og psykiske egenskaper som vi deler som gruppe
  - - - tilhørighet og plass i arbeidsmiljøet
      - utdannelse, kompetanse og erfaring
      - antall år i yrke og/eller stilling
      - nettverk og relasjoner
      - samspill og tilbakemeldinger fra andre
  - - - partnerskap
      - familie
      - lokasjon, etnisitet, nasjon osv.
    - - delte opplevelser (familie, venner, naboer, grupper, organisasjoner)
      - eksistere sammen
    - - gjentatte gjensidige utvekslinger
      - å skape noe sammen
      - delt lidelse
  - - - inngruppe: gruppe som et individ identifiserer seg med eller oppfatter seg selv som medlem av
      - utgruppe: en gruppe som et individ ikke identifiserer seg med (eller en gruppe som står i en ugunstig stilling i samfunnet)
  - - - "her i organisasjonen er vi som en familie"
      - høres i utgangspunktet positivt ut, men er det det?
      - hva er fallgruvene ved å betrakte arbeidsplass og kolleger som "familie"
      - skadelig effekter av "familiekultur"
        
        utydelige linjer mellom det personlige/private og det profesjonelle/jobbrelaterte
        
        for sterk opplevelse av tilhørighet
        
        overdreven og skadelig lojalitet
        
        maktforhold knyttet til hvor man tilhører i familien (matriark, patriark, nykommer osv.)
        
        utnyttelse basert på relasjon og følelser