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Mapa mental de los pasos 10,11 y 12 de la evaluación del desempeño -…
Mapa mental de los pasos 10,11 y 12
de la evaluación del desempeño
Paso 10 Planificar la forma de
implementación
adecuarse a los propios ciclos de la organización o rangos de las fechas.
Establecer cuantas evaluaciones se realizarán al año
Programar la forma y los tiempos de aplicación de las
fases y actividades de la evaluación
Acción 23. Determinar la estructura general de la Evaluación
del Desempeño
Paso 12 Informar y Motivar a la
organización
El gerente General (Sponsor) será quien promueva este proceso e invite a todos los involucrados.
Medios para informar e invitar
Correo electrónico
Publicación en
intranet
Boletín de noticias
Medios de difusión inmediatos de
la empresa
La comunicación debe tener lo siguiente:
El mensaje debe ser dirigidido a todos
Indicar un proceso paulatino de implementación
Indicar las fechas y actividades a realizar
Invitar a las personas a participar, el objetivo y beneficios para todos
Descartar posibles temores de empleados y áreas de la empresa
Paso 11 Generar un procedimiento
Realizar un procedimiento detallado para el proceso de la
evaluación del desempeño
Cuándo o en cuanto tiempo se debe realizar (Diagrama de Gantt)
Diagrama de flujo: Es una herramienta de apoyo, optative pero
muy últil que servirá para visualizer el proceso en su conjunto.
El encargado o responsable que va a realizar el proceso
Si se debe utilizar algún formato para realizarlo
Qué se va a hacer y sus principales pasos