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- - - - Tecnología altamente entrelazadaLa organización que la utiliza debe asegurarse que haya un flujo constante de materias primas y ventas de producto.
      - Tecnología organizacional y el cambio:Su principal característica es el CAMBIO y saber como tratar con el mismo. Se basa en el conocimiento y su desarrollo.
        
        Tecnología intensiva: Reúne un grupo de especialistas quienes van a utilizar una variedad de técnicas para poder resolver problemas
        La secuencia de las operaciones y la inclusión de una operación, depende de la naturaleza del problema que se trata de solucionar
        
        Tecnología mediadora: Organización que utilizan esta tecnología: Bancos, compañías de seguro, agencias de empleos, los supermercados.
        
        Tecnología mediadora: Sirve de enlace con clientes o usuarios que desean ser interdependientes pero al mismo tiempo desean ser independientes
- - - - Follett
        
        Roethisberger
        
        Mayo
        
        Dubin
        
        Cartwirght
        
        French
        
        Zalesnick
        
        Tannenbaum
        
        Lewin
    - - Ciencia social aplicada Estas son las principales características de la teoría de Elton Mayo: Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas, las cuales componen dicha organización. Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana
      - Concepcion del Hombre
        
        Hombre social la visión de hombre es la de un ser humano con necesidades fundamentalmente materiales, al que debe motivarse mediante la satisfacción de éstas, para que pueda contribuir a mantener la productividad en la organización.
        
        Comducta organizada del individuo
        
        Ser social que reacciona como miembro de un grupo social La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.
- - - - Sociedad tradicional
        
        Destacan el patriarcado y la herencia
      - Sociedad carismática
        
        Destacan características místicas, arbitrarias y personalistas
      - Sociedad burocrática, racional o legal
        
        Destacan las normas impersonales y la racionalidad. A partir de ella explica su teoría de la burocracia.
    - - La burocracia es un instrumento de dominación.
      - Proporcionará el más alto grado de eficacia en el trabajo y la organización. El objetivo de tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa
      - Establece las condiciones para que una persona con poder justifique su legitimidad
      - MENCIONA
    - - Autoridad carismática
      - Autoridad legal, racional o burocrática, propia de su teoría
      - Autoridad tradicional.
    - - Weber plantea ideas fundamentales características de la burocracia
        
        Jerarquía de la autoridad
        
        El sujeto con autoridad posee una serie de funciones, derechos y obligaciones. Este sujeto tiene poder a razón de su cargo
        
        Profesionalización y racionalidad
        
        Cada profesional será seleccionado por su grado de preparación y especialización en la materia
        
        Impersonalidad
        
        Todas las reglas, decisiones y cuestiones administrativas se formularán y registrarán por escrito
        
        Máxima división del trabajo
        
        Cada cargo de poder obedece a una serie de competencias, que están delimitadas a partir de una serie de reglas
        
        Carácter legal de normas y reglamentos
        
        La burocracia se basa en una legislación propia que define su funcionamiento
        
        Determinación de reglas
        
        Las reglas y las normas rigen la conducta de los trabajadores
- - - - El comportamiento organizacional se centra en conductas observables, tales como hablar con los compañeros de trabajo, manejar el equipo, o la preparación de un informe. También se ocupa de los estados internos como el pensamiento, la percepción, y la toma de decisiones, etc.
- - - - Los supuestos básicos de la teoría general de sistemas son:
        
        Esta integración parece orientarse hacia una teoría de los sistemas
        
        Dicha teoría de los sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no físicos del conocimiento científico, en especial las ciencias sociales
        
        Existe una nítida tendencia hacia la integración en las diversas ciencias naturales y sociales
        
        Esa teoría de sistemas, al desarrollar principios unificadores que atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, nos aproximan al objeto de la unidad de la ciencia
        
        Esto pude llevarnos a una integración en la administración científica