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LEY DE PENSIONES OT-548-TAPA-LEY-PENSIONES-2021-EEPB-OK, LUCIANA KAVLIN…

- - - - Establecer la administración del Sistema Integral de
        Pensiones, así como las s prestaciones y beneficios que otorga a
        los bolivianos y las bolivianas.
    - - Régimen Contributivo
      - Régimen Semicontributivo,
      - Régimen No Contributivo
    - - Universalidad
        
        Es la garantía de protección y acceso a la Seguridad
        
        Social de Largo
        Plazo s
      - Interculturalidad:
        
        Reconocimiento de la igualdad de
        oportunidades y derechos de convivencia entre las culturas
      - Integralidad
        
        Otorgamiento de las prestaciones
        de la Seguridad Social de Largo Plazo
      - Equidad
        
        otorgamiento ecuánime de prestaciones
      - Solidaridad:
        
        Protección a los Asegurados menos
        favorecidos
      - Unidad de gestión
        
        articulación de políticas
      - Economía
        
        gestión efectiva de los recursos
      - Oportunidad
        
        reconocimiento y otorgamiento de
        prestaciones y beneficios
      - Eficacia:
        
        correcto uso de los recursos
- - - - El Fondo de Ahorro Previsional e
      - El Fondo de Vejez
      - El Fondo Colectivo de Riesgos
  - - - se constituye
        
        un patrimonio
        autónomo y diverso
      - administrados y representados
        
        Gestora Pública de la
        Seguridad Social
- - - - Pensión de Vejez, vitalicia a favor del Asegurado
      - Pensiones por Muerte a Derechohabientes
      - Gastos Funerarios
    - - Pensión igual o superior al
        (60%) de su Referente Salarial de Vejez,
      - cincuenta y cinco (55) años hombres y cincuenta (50)
        años mujeres
    - - está compuesta por la Fracción de
        Saldo Acumulado y la Compensación de Cotizaciones
    - - percibirán la Pensión por Muerte derivada
        de la misma
  - - - Pensión Solidaria de Vejez vitalicia
      - Gastos Funerarios
    - - Tener al 58 años de edad.
      - Contar con una Densidad de Aportes de al menos ciento
        veinte (120) periodos
    - - montos referenciales máximos y mínimos utilizados para
        la determinación del monto de la Pensión Solidaria de Vejez
    - - podrá actualizar cada cinco
        5 años, los montos
    - - Afiliados con pensión
        en curso de pago
        
        acceder a la prestación solidaria
    - - podrá acceder voluntariamente al cambio
        
        de beneficio a Compensación de Cotizaciones Mensual previa
  - - - .Para el acceso
        
        Edad mínima
        
        55 años en hombres
        
        50 años para mujeres.
      - Compensación de Cotizaciones podrá ser mensual
    - - Es la multiplicación del número de años,
        por cero coma siete (0,7) veces el último
        salario cotizado
    - - Sistema de Reparto será responsable
        
        de efectuar mensualmente las conciliaciones del pago
    - - el Empleador pague la totalidad del Recargo
        
        el Asegurado o sus Derechohabientes se encuentran obligados a reponer
        
        Tesoro General
  - - - otorga en caso de sufrir invalidez
        parcial o invalidez total definitiva, a causa de accidente y/o enfermedad
        
        no proveniente de Riesgo Profesional o Riesgo Labora
    - - Ser menor de sesenta y cinco (65) años
      - Contar con al menos sesenta (60) cotizaciones pagadas
        
        Contar con primas pagadas
    - - se calcula
        considerando el grado de invalidez calificado
        
        y el Referente
        Salarial de Riesgos
  - - - se otorga en caso de sufrir invalidez parcial o total definitiva
        
        por accidente o enfermedad en trabajo
    - - Ser menor de sesenta y cinco (65) años
      - Tener un grado de invalidez del 10%
  - - - Se pagan a la persona que acredite haber realizado
        el pago de gastos de funerales del Asegurado fallecido.
  - - - se pagan al
        fallecimiento de un Asegurado
  - - - se otorga en caso de sufrir invalidez parcial o invalidez total
        definitiva, a causa de Accidente Laboral o Enfermedad Laboral,
        
        impida continuar realizando el trabajo
  - - - COMPATIBILIDAD LABORAL
        
        El Asegurado
        con pensión de invalidez que continúe trabajando
        
        no
        podrá ser despedido
      - CONCURRENCIA
        
        Asegurados con pensión de vejez que se invalidad
      - COBERTURA DE SALUD
        
        El Asegurado serán afiliados al último Ente Gestor de Salud
        al que estuvo registrado durante su vida activa.
        
        Los Entes Gestores de Salud estarán obligados a prestar
        servicios a los Asegurados.
      - PERIODICIDAD DEL PAGO DE PENSIONES
        
        serán pagadas trece (13) veces al año de forma mensual
    - - CALIFICACIÓN
        
        será realizada por profesionales
        médicos habilitados por el Organismo de Fiscalización.
        
        deberá
        ser integral y de conformidad al Manual Único de Calificación
      - OBLIGACIONES DEL ENTE GESTOR
        
        están
        obligados a remitir a la Gestora Pública de la Seguridad Social
        
        todos los exámenes, análisis y estudios que
        respalden la afección o desorden del Asegurado
      - SUPLEMENTO POR GRAN INVALIDEZ
        
        Asegurado con
        
        calificación de grado de invalidez mayor o igual 80%
        
        tendrá derecho a un suplemento adicional a su Pensión de invalidez
    - - APORTES POR HIJO NACIDO VIVO
        PARA LAS MUJERES
        
        se adicionan 12 periodos, por cada hijo nacido vivo, hasta un máximo de 36 periodos
      - REDUCCIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN
        PARA LAS MUJERES
        
        por cada hijo nacido vivo podrá solicitar que se
        
        le disminuya un (1) año en la edad de acceso a la Prestación Solidaria de Vejez
  - - - Las Cotizaciones Mensuales realizadas como trabajadores
      - Las Cotizaciones Adicionales realizadas por Asegurados
        Dependientes.
    - - Cuando los Asegurados no cumplan los requisito
        
        para acceder
        a una prestación podrán
        retirar el Saldo Acumulado en la Cuenta Personal Previsional
- - - - Para financiar las prestaciones originadas por Riesgo Profesional, Común Laboral
    - - z se financia con la Fracción de
        Saldo Acumulado y la Compensación de Cotizaciones
  - - - Gestora Pública es responsable de la
        recaudación de las Contribuciones
    - - a través de una modalidad solidaria de
        recaudación
        
        objeto de efectuar las contribuciones a las Cuentas
        Personales Previsionales de los asegurados del sector
    - - debe pagar a través de
        su Empleador el Aporte Solidario del Asegurado
        
        0,5%
    - - Los Empleadores deberán
        
        realizar los pagos de las Contribuciones hasta el último día hábil
        
        del mes posterior
  - - - Las personas extranjeras que tengan relación de
        dependencia laboral en Bolivia.
      - Las personas nacionales que mantengan relación de
        dependencia laboral con las Misiones Diplomáticas
- - - - incurre en mora al día siguiente de vencido el plazo establecido
        para el pago
    - - orientados a realizar la cobranza de las Contribuciones en mora
        
        y de los Aportes Nacionales Solidarios en mora.
      - plazo máximo de ciento veinte (120) días calendario
    - - cuando se
        persiga el cobro de Aportes Nacionales Solidarios
  - - - apropiación Indebida de Aportes
      - Declaraciones Falsas
      - Información Médica o Declaración
      - Uso Indebido de Recursos
    - - El que falsificare documentos en general en perjuicio por beneficio propio
      - El que falsificare material o ideológicamente registros
        contables de los Fondos
      - El que incurra en infidencia con relación a las operaciones
        o políticas y estrategias de inversión de los Fondos
      - El que usare indebidamente información que no tenga
        carácter público
- - - - a actividad laboral de tiempo completo cuya duración es menor de un (1) año, que se repite
  - - - APORTE MINERO SOLIDARIO
        
        los Empleadores aportarán, con sus propios
        recursos, el dos por ciento (2%) sobre su Total Ganado
      - RIESGO PROFESIONAL
        
        para esta prestación
        o pensión, considerando para casos de Enfermedad de Trabajo, Invalidez o fallecimiento en trabajo laboral
    - - RIESGO COMÚN
        
        Para obtener una
        Prestación de Invalidez por Riesgo Común, deberán cumplir los requisitos de
        cobertura establecida
      - REDUCCIÓN DE EDAD
        
        se aplica la
        reducción de edad por trabajos en condiciones insalubres
    - - Está constituido por cooperativistas dedicados a la actividad minera
        
        tradicional, aurífera y no metálico.
      - SOCIO TRABAJADOR
        
        persona que tiene la calidad
        de socio y trabajador al mismo tiempo
      - APORTES
        
        El monto de contribución de la Cooperativa Minera será de al
        menos el 2%
      - COOPERATIVISTAS
        
        efectuar aportes por periodos
        no aportados hasta un máximo de doce (12) periodos
        
        Los Aportes
        
        considerarán cotizaciones a la Cuenta Personal Previsional y pago de la Comisión.
        
        RIESGO PROFESIONAL
- - - - Los recursos del Fondo Solidario deberán ser administrados
        por la Gestora Pública
        
        deberán ser invertidos
        exclusivamente en Valores o Instrumentos Financieros
        
        de oferta pública
        
        No más del (10%) del valor de cada Fondo en
        Valores o Instrumentos Financieros
        
        No más del (60%) del monto de una misma
        emisión o de Valores o Instrumentos Financieros por Fondo
        
        deberán ser registrados,
        emitidos o transferidos a nombre de los respectivos Fondos
    - - estarán sujetas a límites por
        tipo genérico de instrumento
        
        a límites por emisor, límites por
        calificación de riesgo
    - - no deberán ser mayores
        al (50%) de cada Fondo administrado
    - - Queda prohibida la compra de Valores o Instrumentos
        financieros que sean propiedad de directores y ejecutivos
      - Queda prohibida la venta de Valores o Instrumentos
        financieros en favor de los directores y ejecutivo
      - Queda prohibida la inversión en Valores o Instrumentos
        financieros emitidos por entidades vinculadas a directores
        y ejecutivos
- - - - OBJETO
        
        bjeto la administración y
        representación de los Fondos del Sistema Integral de Pensiones
      - FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
        
        Cumplir la Constitución Política del Estado
        
        Administrar la totalidad de los registros generados
        
        Gestionar y pagar las prestaciones, pensiones, beneficios y
        pagos
        
        Prestar sus servicios a los Asegurados
      - REQUISITOS
        
        Tener nacionalidad boliviana de origen
        
        Contar con título universitario
        
        Contar con amplia experiencia y conocimientos en materia
        de pensiones, económica y/o financiera.
    - - DIRECTORIO
        
        Máxima
        Autoridad de la Gestora Pública de la Seguridad Socia
      - CONFORMACIÓN
        
        La Presidenta o Presidente y los 4 Directores serán
        designados por el Presidente del Estado
      - PERIODO DE FUNCIONES
        
        ejercerán sus funciones durante cinco (5) años,
    - - AUDITORÍA EXTERNA
      - presentar los Estados Financieros propios y de los Fondos
    - - CAUSALES DE REGULARIZACIÓN
        
        Gestión de cobro
        
        Rendimiento de los Fondos administrados.
        
        Publicidad de la información
      - CAUSALES DE INTERVENCIÓN
        
        La pérdida de gestión o acumulada sea mayor al 10%)
        
        No haber subsanado los hechos que motivaron el Proceso
        de Regularización
  - - - sumirá las atribuciones,
        competencias, derechos y obligaciones
        
        en
        un plazo de sesenta (60) días hábiles
    - - Cumplir y hacer cumplir la presente Ley
      - Fiscalizar, supervisar, regular, controlar, inspeccionar y
        sancionar a la Gestora Pública
      - Vigilar la correcta prestación de los servicios
- - - - de licitación de Entidades Aseguradoras para la cobertura de prestaciones
- - - - Esta inafectabilidad no incluye las prestaciones
        o pagos a los que pueda acceder el Asegurado
        
        con las
        contribuciones efectivamente aportadas
    - - Las Administradoras de Fondos de Pensiones, deberán
        informar
        
        el
        estado de los procesos
  - - - Finalizado el periodo de transición los Contratos y Adends
    - - reconociendo las prestaciones o pagos otorgados
        a sus beneficiarios.