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Ley 909 de 2004 - Coggle Diagram

- - - - servicios personales remunerados, con vinculación legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración pública
    - - asegurará la atención y satisfacción de los intereses generales de la comunidad.
    - - Empleos públicos de carrera
      - Empleos públicos de libre nombramiento nombramiento y remoción
      - Empleos de períodos fijo
      - Empleos temporales
- - - - Calidades personales y capacidad profesional
        
        Ajustables a los empleos públicos de libre nombramiento y remoción
        
        Elementos sustantivos de los procesos de selección
    - - La profesionalización de los recursos humanos al servicio de la Administración Pública que busca la consolidación del principio de mérito y la calidad en la prestación del servicio público a los ciudadanos
      - La flexibilidad en la organización y gestión de la función pública para adecuarse a las necesidades cambiantes de la sociedad
        
        flexibilidad que ha de entenderse sin detrimento de la estabilidad de que trata el artículo 27 de la presente ley
      - La responsabilidad de los servidores públicos por el trabajo desarrollado, que se concretará a través de los instrumentos de evaluación del desempeño y de los acuerdos de gestión
      - Capacitación para aumentar los niveles de eficacia.