Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
De relatie tussen de partijen image - Coggle Diagram
De relatie tussen de partijen
Het institutionele netwerk
Informele contacten
In wandelgangen, receptie en andere informele bijeenkomsten met elkaar
Minder formeel en ontstaan van sociale netwerk
Overleg en onderhandelingen
Meeste bruikbaar instrument voor alle partijen
Geen compromis?
Mogelijke strijd
Door de werknemers kan er beroep gedaan worden, hebben minder macht
Kunnen gaan staken, langzaam aan acties, Stipheid actie
Werkgevers en manager hebben meer zeggenschap In het economisch proces
Als één van de partijen meent dat een andere partij onrechtmatig handelt
Naar de rechter
Collectieve onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers
Beiden moeten rekening houden met wetgeving zoals het arbeidsrecht, afkondigen van vetten of maatregelen is het grootste instrument van de overheid
Alle partijen dienen zich te houden aan de wetten
Ze hebben wel allemaal invloed op de regelgeving
Intro
De 3 partijen streven hun doelstellingen na
Kunnen geheel of gedeeltelijk met elkaar overheen stemmen of kunnen conflicteren
Overeenstemming
Gedeeltelijk overeenstemming
Geen overeenstemming
Volledige overeenstemming
Modellen van arbeidsverhouding
Het Harmoniemodel
Tijdens de wederopbouw jaren na de Tweede Wereldoorlog
Particulier belang werd ondergeschikt voor het algemeen belang van de wederopbouw van het land en van de economie
Het coalitie model
Van deze tijd
Vaak een combinatie van deze modellen
Dominant model
Bestaat niet meer
Het conflictmodel
Van deze tijd
Vaak een combinatie van deze modellen
Dominant model
Bestaat niet meer
Deze modellen niet meer relevant sinds de jaren 80 door een decentrale systeem
Pluriformiteit van arbeidsverhoudingen veel groter dan toen
Besluiten werden vooral centraal, landelijk voorbehouden
Tegenwoordig wordt de economie in verschillende delen harmonieuzer en competitieve. In de plaats van conflicten arbeidsverhoudingen
Sinds 1995/1996 poldermodel
Relatieve harmonieuze Nederlandse arbeidsverhoudingen
Pijnlijke sociale economische veranderingen (door versterkte internationalisering) Zijn in Nederland via overleg met belanghebbende tot stand gekomen.
Overleg tussen centrale organisatie en het kabinet kan soms hard en bitter zijn
Maar tot nu toe altijd akkoord over sociale veranderingen
Men discussieert er wordt ondersteund door de wetenschap en komen tot gezamenlijke initiatieven
Noemen we ook beleidsleren
Organisaties moeten relaties met elkaar onderhouden
Van elkaars standpunten op de hoogte zijn en afspraken maken
Institutioneel geheel van afspraken en regels door overleg en onderhandelingen, contact
Niveaus van arbeidsverhoudingen
Het micro of ondernemingsniveau
Het ondernemingsniveau is het niveau waar de werknemer en de werkgever het dichtste bij elkaar staan.
Arbeidsrelatie aangaan, veranderen en ontbonden
Rekening houden met wat rond arbeidswetgeving en CAO is vastgelegd
Ook onderneming specifieke regels opstellen
Soms met of Zonder de werknemers vertegenwoordigers
Werk regels en procedures voor de organisatie van het werk binnen de onderneming
Ook beloningen elementen
Periodieke verhoging, schaal promotie, bonus, door prestatieloon
Zit vaak niet In de cao afspraken
Collectieve arbeidsverhoudingen is In de onderneming In de afgelopen 15 à 20 jaar sterk gegroeid
Door decentralisatie van de collectieve onderhandelingen
Groeiend aantal zaken rond arbeid wordt op ondernemingsniveau bepaald
De vakbeweging en de ondernemingsleiding
Direct contact als er onderhandeld moet worden voor een CAO
Onderneming CAO
CAO geld in geval voor die bepaalde onderneming
De wet regelt de primaire arbeidsvoorwaarden waar de vakbeweging zich ook aan moet houden
Overleg vergadering
Hier komen de bedrijfsleiding en de ondernemingsraad regelmatig bij elkaar
De werkgever praat met gekozen personeelsleden, die niet als vakbond vertegenwoordigers optreden
Deze personeelsleden kunnen ook opgeleid worden hiervoor
Officieel geen platform waar de vakbeweging een rol speelt
Het meso of bedrijfstak niveau
De bedrijfstak
Knooppunt van Economische activiteit
Voor veel organisaties voor werkgevers en werknemers is de bedrijfstak het niveau waar zij collectieve afspraken maken en tot een bedrijfstak CAO komen
In die onderhandelingen maken sociale partijen afspraken voor een sector of een hele bedrijfstak
Na de Tweede Wereldoorlog
Verdeeld in product en bedrijfschappen
Hoogste orgaan
Sociaal Economische Raad
Productschappen
Organisaties die de bedrijven in een productie kolom verenigen
Verticaal opgebouwd
Bedrijfschappen
Ondernemingen die een zelfde schakel in een productieproces vormen
Alle ondernemingen die zich bezighouden met de primaire productie
Horizontaal opgebouwd
Moeten regels opstellen voor gezonde bedrijfsuitvoering en algemeen belang dienen
Het regionaal niveau
Na de Tweede Wereldoorlog sterk gecentraliseerd
Overkoepelend, vaak nationaal niveau van de organisaties en de overheid = veel invloed uitoefenen op de onderliggende niveaus
Via centraal niveau proberen zij tot afspraken te kopen die voor het hele land gelden
Stichting van de Arbeid
Grote overeenkomsten, centrale akkoorden komen slechts af en toe
Afspraken die gemaakt worden zijn vaak intentie verklaringen en aanbevelingen
Hierdoor ruimte voor specifieke invulling op bedrijfstak of ondernemingsniveau
Voeren van overleg voor goede onderhandelingen verhoudingen en begrip van elkaars positie
Hierdoor afspraken makkelijker
Studies en zij intermediair tussen overheid en bedrijfsleven, geven ook adviezen
In die stichting zitten vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers centrale
Sociale Economische Raad zit daar ook bij
Instantie die een hoger aanzien heeft dan de stichting van de Arbeid
Is een adviesorgaan van de regering
Heeft veel kritiek gekregen
Traag en ingewikkelde besluitvorming, de overheid luistert niet altijd.
Het internationale niveau
Organisaties voor werkgevers en werknemers banden met buitenlandse organisaties
Overkoepelende organisaties, wereld omspannend, Europees, bedrijfstak gericht, beroepsgericht of onderscheiden naar publieke of private sector
FNP, CNV en MPH zijn lid van het Europese Verbond van vakverenigingen
De VNO-NCW is lid van de Unie van industrie werkgeversfederatie in Europa
De publieke werkgevers zijn Verenigd In het Europese centrum van gemeenschapsbedrijven (ECG)
Regelmatig overleg tussen vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers en de Europese Commissie
