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Modelos De Evaluación De Desempeño - Coggle Diagram
Modelos De Evaluación De Desempeño
Tradicional
Escala gráficas
basado
Tabla de doble asiento
Pasos
Definir Factores (5 o 10 factores)
Calificar
el
ayudan a
Comparar
Rendimiento
los
Factores
cuentan con
descripcion
breve
simple
sencilla
Definir los grados de evaluación
Optimo
Bueno
Regular
Tolerable
Malo
Ventajas
Facilita la planificación
Facil de comprender
Facil comparación
Desventaja
Superficial y Subjetiva
Poca categorización
Sin participación activa
Elección forzada
Ventajas
Evita "Halo Effect"
Eliminar subjetividad
No requiere capacitación
Desventajas
Construcción compleja
No da visión global
No exite realimentación
Evalua a través
Frases descriptivas
Bloques
Investigación de campo
basado en
Responsabilidad de linea
Funcion de Staff
Requiere
Entrevistas
Ventajas
Incluye responsabilidad de linea
Planifica Acciones
Desventajas
Costo elevado
Evaluacion lenta
Incidentes críticos
basado
Caractetisitcas externas
Positivas
Negativas
Ventajas
Hincapié en aspectos excepcionales
Desventaja
No ocupa aspectos normales
Listas de verificación
basado
Enumera los factores
Evaluación Cuantitativa
funcion
Recordatorio
Modernos
Tendencias
Sistematicos
Planificación estrategica
vinculado
Proceso de la empresa
Varios Indicadores
Conjunto
Financieros
Ligado al cliente
Interno
Factores
Innovación
Referencia de objetivo
Desempeño global
Desempeño departamental
Desempeño grupal
Desempeño individual
Contexto general
Orden economico
aspectos
Importantes para la empresa
Practicas GTH
Recompensas
Desarrollo
Mantenimiento
Vigilancia
Procesos No manofactirados
Total desburocrátización
Realizacion para las personas
Personal
Tecnologica
Metodologica
Social
Importancia de resultados
Crean condiciones para obtener y mantener un alto desempeño
Noción de expeculacion
Ayuda a evaluar
Permite evaluar