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Estructura Articulo Liderazgo Emergente - Coggle Diagram
Estructura Articulo Liderazgo Emergente
Introducción de la introducción
Contextualización del tema de la investigación. El liderazgo como competencia transversal y la relevancia que cobra hoy en la investigación el liderazgo emergente. La importancia de operacionalizar el constructo.
Objetivos de la Investigación
Objetivo 1: Explorar predictores del Liderazgo Emergente a partir del Analisis de Redes Sociales (SNA) de redes de colaboración organizacional
Objetivo 2: Comparar la calidad de la colaboración de líderes emergentes en relación a los liderazgos formales (Cargos de Jefatura), en diferentes redes de colaboración
Contribuciones
Es importante encontrar indicadores que puedan predecir el liderazgo emergente a través del estudio de Redes Sociales, y nuestra contribución fue proponer una métrica de centralidad que predice los liderazgos emergentes de manera indirecta, es decir, sin una pregunta explícita acerca de quienes son los líderes emergentes.
Fue importante poder predecir quienes son los líderes emergentes en diferentes dinámicas de colaboración, desde una perspectiva de redes sociales, dado que el visibilizar estos liderazgos contribuye a la gestión estratégica de la organización (Contribución a la gestión del liderazgo organizacional).
Por otra parte, el implemetar la metodología de Analisis de Redes Sociales (SNA), contribuye como una metodología valiosa para poder visualizar y predecir a los actores en roles de liderazgo informal o emergente, así como para medir las dinámicas de colaboración organizacional, que desde el modelo lineal general, quedan invisibilizadas en los indicadores de tendencia central. (Se retoma este punto en la DISCUSIÓN).
Marco Teórico e Hipotesis
Liderazgo Emergente (Mariana)
Parrafo 1: historia del concepto liderazgo emergente
Parrafo 2: Definición del constructo
Parrafo 3: Liderazgo emergente - analisis desde lo multi-nivel e interaccional.
Parrafo 4: operacionalización del constructo, ha sido un problema no resuelto, con multiples formas.
Parrafo 5: Outcomes (Flujo de información, gestión del conocimiento, planificación, resolución de problemas, confianza e innovación).
SNA (JC)
Parrafo 1
Importancia del estudio de SNA en la gestión organizacional
CITAS
Monaghan, et al. 2017
Sozen, 2009
Parrafo 2
Historia de estudios SNA en organizaciones
CITAS:
Tcihi 1979
mas citas de la historia en Sozen, 2009
Parrafo 3:
El SNA se ha aplicado al estudio del liderazgo...
CITAS:
SNA y Liderazgo Emergente.
Parrafo 1:
Parrafo 2
HIPOTESIS
Methods
Breve introducción a los métodos (siguiendo la línea del articulo QL)
Participantes
Características de la muestra anidada en las 2 organizaciones
Criterios de inclusión y Exclusión
Estrategia de Análisis
Procedimiento
Resultados
Alguna referencia relevante a los descriptivos con el fin de mostrar la técnica de análisis SNA
Hipotesis 1: Predictor del liderazgo en métricas de centralidad de redes de colaboración
Hipotesis 2: Calidad de la colaboración de líderes emergentes vs líderes formales (jefaturas).
Discusión