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Tópicos Especiais :explode:
Assédio nas Organizações
Moral e Sexual
Conceito:
Conjunto de condutas abusivas de qualquer natureza exercido de forma sistemática durante certo tempo em decorrência de uma relação de trabalho que resulte de vexame, humilhação ou constrangimento de uma ou mais vitimas com a finalidade de ter engajamento subjetivo de todo grupo, as politicas de metas e administração por meio de ofensas aos seus direitos fundamentais, podendo resultar em danos morais, físicos e psíquicos.
Possíveis caminhos de redução:
Espaços especializados para atender as denúncias, espaços seguros de acolhimento. Promotores de debates a fim de induzir uma reflexão sobre os casos. Políticas claras apresentadas ao funcionário com a possibilidade de rescisão de contrato.
Vetor:
Sociedade civil como impulsionadora da problemática. Segundo Max comportamentos construídos historicamente determinam a orientação comportamental de muitos indivíduos. Resulta-se por exemplo a uma sociedade patriarcal e machista com a banalização do assédio nas ruas e instituições. Desafios: Dificuldade em identificar e provar
Consequências:
O assédio pode provocar stresse pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade, depressão, apatia, irritabilidade, perturbações da memória, perturbações do sono e problemas digestivos, podendo até conduzir ao suicídio.
Diversidade nas Organizações
Conceito:
Refere às equipes que são compostas por pessoas de diferentes gêneros, crenças, etnias, formações, idades, PCD, orientação sexual, vivências, visões etc.
Impactos:
Promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade e criatividade dos colaboradores, além do menor índice de rotatividade, conflitos internos. Tais fatores podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Desafios:
Implementação prática. A diversidade avança lentamente, ainda não é uma realidade na maioria das empresas. Necessária aplicação de políticas de polarização, étnica, cultura, de orientação sexual e de gênero, adotando práticas como recrutamento inteligente, respeito e inclusão no dia a dia e a criação de comitês de fortalecimento nas organizações.
Inclusão:
Estratégias que permitam acolher pessoas diversas e fazer com que elas tenham condições iguais de desenvolvimento em um ambiente organizacional seguro
Trabalho & Novas Tecnologias:
Documentários & Filmes
"Dilema das Redes"
No filme encontramos como o vício em redes sociais, através da alienação como fenômeno social, explora de forma letárgica como o usuário rola a tela do seu aparelho e não está necessariamente lendo nada. O aparelho se torna uma companhia e este comportamento causa a sensação de efeitos colaterais do uso excessivo das plataformas digitais, mas são na verdade efeitos propositais, frutos de estratégias definidas pelas grandes corporações
Segundo o documentário, existem mecanismos para manipular as nossas emoções, as nossas vontades e também mudar a maneira como a gente pensa e se comporta em troca do nosso tempo
"Estou me Guardando pra Quando o Carnaval Chegar"
Análise sociológica do filme onde retrata a rotina dos moradores da cidade de Toritama que se dedica o ano inteiro trabalhando na industria têxtil com jornadas de 12 horas ou mais, salários por produção, sem férias, sem folgas, ambientes insalubres, nenhuma proteção social, nenhum direito trabalhista e somente se dão o direito de folga no período do carnaval.
Identifica-se no filme o esvaziamento de sentido, alienação do trabalho, exploração do capital, doenças ocupacionais e a exaustão do trabalhador. Os chamados "empreendedores", que tiveram a subjetividade capturada e colonizada pelo capital.
Expansão de tecnologias e comunicações
Teletrabalho:
Compreende o realizado à distância e com equipamentos
tecnológicos, constituindo nova forma flexível de trabalho
Trabalhador: Isolamento profissional e social, montagem da estrutura em casa, conciliação trabalho-família, falta de motivação e sobrecarga de trabalho.
Empresa: Trabalhadores não se adaptam, tecnologia insatisfatória, controle do trabalhador, comunicação e feedbacks, burocracia e cultura.