Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Выбор рекрутера-фрилансера - Coggle Diagram
Выбор рекрутера-фрилансера
Специализация рекрутера
Также вы можете выбирать город рекрутера или оценку в рейтинге
Вы можете выбрать рекрутера с интересующей вас специализацией
Место в рейтинге
В профиле каждого рекрутера указан его рейтинг на проекте в баллах от 0 до 5
Система рейтинга учитывает несколько параметров (среднее арифметическое + общее количество высоких и низких оценок)
Дать оценку рекрутеру может любой заказчик, получивший его отклик на заявку
Количество закрытых заявок
Выдача исполнителей HRspace по умолчанию строится по количеству закрытых заявок
На первых местах находятся рекрутеры, закрывшие больше всего заявок на проекте
Профиль рекрутера
Здесь вы можете подробнее почитать о специализации, опыте и образовании рекрутера, а также ознакомиться с отзывами о его работе
В профиле вы увидите рейтинг рекрутера, его награды — например, «Золотой кубок»
А также отзывы заказчиков о работе исполнителей
Чат с рекрутером
Или обменяйтесь контактами и созвонитесь с исполнителем, чтобы уточнить все интересующие вас вопросы
Он открывается, как только рекрутер откликнулся на заявку
Консультация менеджера HRspace
Вы всегда можете попросить совет у менеджеров площадки
Они знают все тонкости работы с рекрутерами и могут посоветовать конкретных специалистов
Маленькие хитрости от специалиста поддержки клиентов Дарьи Емелиной
Не акцентируйте внимание на городе, в котором находится рекрутер
Если вы сомневаетесь при выборе рекрутера, есть суперопция. Менеджеры HRspace могут выгрузить рекрутеров, закрывших аналогичные заявки, и поделиться с вами этими данными
Приглашая рекрутера к работе над заявкой, посмотрите, когда в последний раз он был на сайте
Если ваша заявка сложная или срочная и вам требуется помощь высококвалифицированного рекрутера, советуем не выбирать больше трех человек для работы над заявкой
Если вы хотите поработать с рекрутерами, которые только подключились к проекту, рекомендуем приглашать одного нового рекрутера и двух опытных
Самая эффективная схема оплаты — 100% за выход сотрудника, а стоимость вознаграждения должна быть не меньше оклада кандидата