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Salud y seguridad en el trabajo, Secciones:, -Parte A: Enfermedades…
Salud y seguridad en el trabajo
Accidente de trabajo
Alteración contraída como
resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
Accidente mortal:
Es el accidente cuyo resultado es la muerte de uno o mas trabajadores
Accidente del trabajo graves:
Aquel que trae como consecuencia amputacion de cualquier segmento corporal, fracturas de los huesos largos, trauma craneoencefálico, quemaduras de segundo y tercer grado; o lesiones que comprometan la capacidad
Incidente del trabajo:
Suceso acaecido en el curso del trabajo en relacion, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentan daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.
Causas
-Capacidad física/fisiológica inadecuada.
-Capacidad mental/psicológica inadecuada.
-Tensión física o fisiológica.
-Supervisión y liderazgo deficiente.
-Ingeniería inadecuada.
-Deficiencia en las adquisiciones.
-Mantenimiento deficiente.
-Herramientas y equipos inadecuados.
-Normas deficientes de trabajo.
-Uso y desgaste.
-Abuso y maltrato.
-Tensión mental o psicológica.
-Falta de conocimiento.
-Falta de habilidad.
-Motivación deficiente.
Reporte del Accidente de Trabajo
Garantizar la atención médica de los trabajadores accidentado(s); para tal fin es necesario comunicarse con la ARL a la que se encuentra afiliada la empresa para recibir la orientación adecuada.
Diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo FURAT, el cual debe ser diligenciado de forma física, enviado a través de correo electrónico, a través de las plataformas digitales de las ARL o por vía telefónica durante los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
Suministrar una copia del FURAT al/ los trabajador(es) y mantener otra copia dentro de la historia clínica laboral del colaborador.
Enfermedad laboral
Alteración contraída como
resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
Enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales
Se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
Decreto 1477 de 2014
Establece la última actualización de la tabla de enfermedades laborales.
Sección I:
agentes etiológicos, factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales
Sección II:
grupo de enfermedades para determinar el diagnóstico médico.
Factores biológicos
Factores químicos
Factores físicos
Factores psicológicos
PUNTO DE VISTA:
SEGURIDAD SOCIAL
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional, ahora “Seguridad y Salud en
el Trabajo” relacionadas con la prevención de:
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
El ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical,
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
El que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales
, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL
El Gobierno nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales.
¿Cuál es el Ingreso Base de Liquidación (IBL) para el reconocimiento de
las prestaciones económicas?
Para accidentes de trabajo
El ingreso base de liquidación (IBL) de la prestación económica cuando sucede un accidente de trabajo es el promedio del ingreso base de cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo, o fracción de meses si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la ARL a la que se encuentre afiliado.
Para enfermedad laboral
El ingreso base de liquidación (IBL) de la prestación económica cuando se diagnostica una enfermedad laboral, corresponde al promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
¿Quién conforma el SGRL?
Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia.
Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.
Los empleadores
Los trabajadores
¿Cuáles son las responsabilidades SGRL?
La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención y control de los riesgos laborales.
La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.
El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas en la empresa.
Secciones:
-Parte A:
Enfermedades laborales directas.
-Parte B:
Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.
Dichas enfermedades son el resultado de:
Presentes en el ambiente de trabajo
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Causas básicas:
Causas inmediatas:
