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1- LES DIMENSIONS COLLECTIVES DANS LE TRAVAIL HUMAIN, Des dimensions…

- - - - Composante d'un fait social - sens sociologique. Permet de caractériser son étendue, son ampleur, ses limites, ses frontières
      - Renvoie à la multiplicité interne des registres constitutifs de l'expérience de travail
    - - Hypothèse : l'exploration des dimensions collectives est une clé d'analyse importante dans une perspective d'analyse de la complexité du travail
    - - un aspect universel du vécu du travail humain, de ce qui est partagé et renvoie au fond universel de l'expérience de tous ceux qui travaillent
      - un des dénominateurs communs à l'ensemble des activités de travail
      - Cela permet aux formes de singularité d'être exprimées, communiquées, partagées, échangées
  - - - Un groupe de travail est formel. La participation n'est pas volontaire mais imposée par l'organisation - T et al
      - Un collectif de travail est informel c'est-à-dire, "créé par les membres eux-mêmes pour combler l'écart entre ce qui est attendu de l'équipe et ce qui est réellement faisable dans la situation - T et al
      - Le travail partagé suppose un partage des activités avec un objectif commun - Marcel et Garcia
- - - - les instructions au sosie
      - la clinique de l'activité
- - - - En conséquence, cela suppose que le collectif est doté d'autonomie et l'organisation collective du travail est en tension avec l'organisation du travail prescrit
        
        retrouvé dans
        
        la méthode de l'écriture sur l'activité
        
        la psychodynamique
  - - - Il peut être formel ou informel
      - Il requiert la confiance
      - Il favorise le collectif
    - - une meilleure connaissance du collectif
      - une meilleure analyse du collectif