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TECNICAS PARA DETECTAR image NECESIDADES DE CAPACITACION - Coggle Diagram

- - - - PROBLEMAS EN LA ORGANIZACION
      - DESVIACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD
      - BAJA O ALTA DE PERSONAL
      - SOLICITUDES DE ÉRSONAL
- - - - ENTREVISTA
        
        RECABAR INFORMACION A TRAVEZ DE UN DIALOGO
        ENTRE ENTREVISTADOR EMPLEADO
      - OBSERVACION
        
        OBSERVAR LA CONDUCTA EN EL TRABAJO PARA COMPARARLA CON EL PATRON ESPERADO
      - ENCUESTA
        
        RECOGER INFORMACION REALIZANDO UN CUESTIONARIO POR ESCRITO
    - - CUESTIONARIO
      - DESCRIPCION DEL PERFIL DEL PUESTO
      - EVALUACION DE DESEMPEÑO
- - - - DIRIGIDA
        
        SE REQUIEREN RESPUSTAS BREVES
      - SEMIDIRTIGIDA
        
        PREGUNTAS DE CARACTER MASX AMPLIO
      - ABIERTA
        
        SE PUDE RESPONDER CON AMPLIA INFORMACIOIN
    - - SELECCIONAR EL TIPO DE ENTREVISTA
      - DETERMINAR LAS AREAS
      - ELABORAR PREGUNTAS
      - ANALIZAR LAS PREGUNTAS
      - PREVEER LOS TIPOS DE RESPUESTA
- - - - REQUISITOS DE RESPUESTA
      - DISTRIBUCION DE FRECUENCIA
      - FRECUENCIA
      - PRIORIDAD
      - INTERNO O EXTERNO
- - - - FORTALEZAS
      - CAPACIDADES
      - INSUFICIENCIAS
      - POSIBILIDADES
      - APTITUDES
      - PROBLEMAS
- - - - En una organización educativa, será el aumento en la cantidad de alumnos en general a
        los que se ha logrado llegar sobre el total de la masa crítica sobre la que se trabaja
      - está causalmente conectado con el
        desarrollo corporativo.
  - - - menos relacionado con lo que tiene una empresa u organización, y se vincula más con
        “lo que puede hacer con lo que posee