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13.1 EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,…

- - - - Podrán seguir desempeñándolos
      - Podrán participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe
    - - TREBEP, en cuanto a los derechos y deberes de dichos trabajadores
      - Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en cuanto a las incompatibilidades de dicho personal (es también de aplicación a los funcionarios de carrera)
    - - Se exceptúan
        
        Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento
        
        Los puestos que requieran conocimientos especializados cuando no existan miembros con la preparación
        
        Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos
        
        Puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas y auxiliares
        
        Los puestos de naturaleza no permanente
        
        Puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administrativo
    - - Por tiempo indefinido
      - Temporal
      - Fijo
  - - - El cese se producirá, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
      - Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera
      - El nombramiento y el cese serán libres
      - En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituirá mérito para el acceso a la función pública o la promoción interna
  - - - La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario
      - La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 AÑOS, ampliable hasta 12 MESES más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP
      - Estas plazas deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública
      - El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 MESES, dentro de un periodo de 18 MESES
      - La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 AÑOS
    - - La jubilación total del funcionario
      - La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme
      - La pérdida de la nacionalidad
      - La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga
      - La renuncia a la condición de funcionario
      - Finalizar la causa que dio lugar a su nombramiento
    - - Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos
      - Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados
      - Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento
      - Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento
  - - - Su designación atenderá
        
        A criterios de idoneidad
        
        Principios de mérito y capacidad
        
        Mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia
      - El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados
      - Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las administraciones públicas
      - La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva
  - - - Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá título de técnico superior.
    - - C1: título de bachiller o técnico
      - C2: título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria
    - - La clasificación en función de
        
        Las características de las pruebas de acceso
        
        El nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar
    - - La integración de los cuerpos y escalas en los nuevos grupos y subgrupos de clasificación es automática
      - Las equivalencias entre los grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del TREBEP y los recogidos por esta nueva norma, son las siguientes
        
        Grupo C: subgrupo C1
        
        Grupo D: subgrupo C2
        
        Grupo B: subgrupo A2
        
        Grupo E: agrupaciones profesionales sin requisito de titulación
        
        Grupo A: subgrupo A1
      - Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios, para el acceso a la función pública seguirán siendo válidos los títulos oficiales vigentes
      - Esta integración automática no resulta aplicable al nuevo grupo B que queda reservado a quienes estén en posesión del título de técnico superior, por no existir en los actuales grupos de clasificación uno equivalente
    - - Los cuerpos generales de la Administración Civil son Técnico, administrativo, auxiliar y subalterno
        
        GRUPO B (nueva clasificación subgrupo A2)
        
        Desarrollan tareas de colaboración con el Cuerpo Superior
        
        Se requiere el título de diplomado universitario o equivalente
        
        Pertenecen a él los funcionarios del Cuerpo de Gestión
        
        GRUPO C (nueva clasificación subgrupo C1)
        
        Desempeñan tareas administrativas, de trámite y colaboración, no asignadas al Cuerpo Superior
        
        Necesitan título de bachiller superior, BUP o FP de 2º grado
        
        Funcionarios del Cuerpo Administrativo
        
        GRUPO A (nueva clasificación A1)
        
        Tienen funciones de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior
        
        Se requiere para acceder a este cuerpo títulos de enseñanza superior universitaria o técnica
        
        Pertenecen a los funcionarios del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado
        
        GRUPO D (nueva clasificación subgrupo C2)
        
        Realizan trabajos de taquigrafía, mecanografía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y otros semejantes
        
        Es necesario que tengan el título de Graduado Escolar o equivalente
        
        Funcionarios del Cuerpo Auxiliar
        
        GRUPO E (nueva clasificación profesionales sin requisito de titulación)
        
        Se ocupan de tareas de vigilancia, custodia, porteo y otras análogas
        
        Es necesario para poder acceder a este grupo el certificado enseñanza primaria o escolaridad
        
        Funcionarios del Cuerpo Subalterno
      - Corresponde a los funcionarios de los cuerpos generales el desempeño de las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa, con excepción de las plazas reservadas expresamente a otra clase de funcionarios
    - - Funcionarios que constituyen el objeto de una peculiar carrera o profesión (ejemplo: maestros) y también aquellos que tienen asignado dicho carácter en razón de las circunstancias que concurren en la función administrativa que les está encomendada
      - Todos los funcionarios de carrera pueden tener carácter
        
        INTERDEPARTAMENTAL, cuando realizan funciones propias de su cuerpo en diversos Ministerios
        
        DEPARTAMENTAL, cuando se circunscriben al ámbito de un solo departamento ministerial
  - - - La legalidad del nombramiento.
      - La permanencia de los servicios.
      - Sus servicios son profesionales.
      - Retribución a cargo de los presupuestos de la Administración.
    - - Por su permanencia
        
        Funcionarios interinos
        
        Personal eventual
        
        Funcionarios de carrera
        
        Cuerpos generales
        
        Cuerpos especiales
      - Por las funciones que desempeñan
        
        Funcionarios de cuerpos generales
        
        Funcionarios de cuerpos especiales
      - Por la Administración a la que pertenecen
        
        Funcionarios de la Administración del Estado.
        
        Funcionarios de la Administración Autonómica.
        
        Funcionarios de la Administración Local.
        
        Funcionarios de la Administración Institucional.
- - - - La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados
    - - FORZOSA
        
        Al cumplir la edad legalmente establecida. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 AÑOS de edad
        
        Por su parte, la última reforma de las pensiones elevaba la edad ordinaria de jubilación desde los 65 hasta los 67 años
        
        A partir de 2013, con carácter general, la edad mínima para acceder a la jubilación será de 65 años y 1 mes, según la LGSS
        
        La edad de la jubilación forzosa del personal funcionario será la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad
        
        Sin embargo, el TREBEP dispone que la edad mínima de jubilación será 65 años, de tal manera que, a partir de 2013, se produciría una discordancia entre lo previsto en el TREBEP, que prevé 65 años, y la Ley General de Seguridad Social
        
        Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla 70 AÑOS de edad
        
        Desde 2013, 65 años y 1 mes, edad que se incrementará progresivamente hasta los 67 años
      - VOLUNTARIA
        
        A solicitud del funcionario: Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable
    - - La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración, salvo que el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
      - La renuncia a la condición de funcionario NO inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública
    - - En el caso de los funcionarios interinos comportará la REVOCACIÓN de su nombramiento, y que solamente podrá sancionar la comisión de faltas muy graves
    - - Jubilación total del funcionario
      - Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme
      - Pérdida de nacionalidad (no si es con la obtención simultánea de otra nacionalidad de uno de los Estados miembro de la UE)
      - Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme
      - Renuncia a la condición de funcionario
    - - Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia
  - - - En este caso, si transcurre el plazo para dictar resolución y ésta no se produce de forma expresa se entenderá desestimada la solicitud
    - - Pérdida de la nacionalidad
      - Jubilación por incapacidad permanente para el servicio
  - - - Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del estatuto de autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico
      - Toma de posesión dentro del plazo que se establezca
      - Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el diario oficial correspondiente
      - Superación del proceso selectivo
- - - - Las administraciones públicas, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados
      - Pueden exigirse requisitos específicos
    - - Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles
  - - - Los funcionarios interinos
      - El personal eventual
      - El personal de elección o de designación política
    - - LOS TRIBUNALES
        Estarán formados por un número impar de miembros funcionarios de carrera, no inferior a 5. El número de suplentes será el mismo que el de miembros del tribunal.
        PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD: Todos los miembros deben poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate
      - LAS COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN
        Son los órganos encargados del proceso selectivo para el acceso a los cuerpos y escalas en los que elevado número de aspirantes y el nivel de titulación o especialización así lo aconsejen. Estarán formados por un número impar de miembros funcionarios de carrera
        
        PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD: Todos los miembros de las comisiones permanentes de selección deben poseer un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para el ingreso al cuerpo o escala que se solicite.
        
        No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los 5 AÑOS anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria
  - - - Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito
      - Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa
      - Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo
      - La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la oferta de empleo público
      - Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales
    - - La oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de gobierno de las administraciones públicas, deberá ser publicado en el diario oficial correspondiente
      - La oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos".
      - "Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años
    - - La oferta de empleo público debe contener las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Ello comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria
    - - La Oferta de Empleo Público será aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio para las Administraciones Públicas
    - - En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los efectivos totales en cada Administración Pública, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten su discapacidad
      - La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto para personas con otro tipo de discapacidad
  - - - El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del estatuto esté desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso- oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición
    - - Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
      - El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios presta- dos en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria
      - Las administraciones públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005
    - - La selección se efectúa por medio de convocatoria que se publica a través de cualquier medio de comunicación o en tablones de anuncios del departamento ministerial correspondiente, debiendo incluir
        
        Número y características de las plazas
        
        Requisitos a cumplir por los aspirantes
        
        Centro al cual deben dirigirse las instancias
      - Se valorará en la selección
        
        Servicios prestados a la Administración que no sean como funcionario de carrera
        
        Experiencia profesional y conocimientos
        
        Titulaciones y certificados de estudios relacionados con las funciones a desempeñar
        
        Se da preferencia a los aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio en las pruebas de acceso al cuerpo o escala de que se trate
        
        Expediente académico
        
        Si se da el caso, pueden realizarse pruebas que determinen con mayor exactitud las aptitudes de los aspirantes
        
        Como último paso, se procede a acreditar a los aspirantes que reúnan las condiciones exigidas y, posteriormente, son nombrados por el órgano competente como funcionarios interinos
      - La selección de funcionarios interinos debe realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
      - RD 364/1995 enumera las circunstancias que deben contener las convocatorias
        
        Número y características de las plazas convocadas.
        
        Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
        
        Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participación.
        
        Requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
        
        Sistema selectivo.
        
        Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección.
        
        Designación del Tribunal calificador o indicación de la Comisión Permanente de Selección que haya de actuar.
        
        Sistema de calificación.
        
        Programa que ha de regir las pruebas o indicación del «Boletín Oficial del Estado» en que se haya publicado con anterioridad.
        
        Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo MÍNIMO de 72 horas y MÁXIMO de 45 días naturales.
        
        Orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 de este Reglamento.
        
        Determinación, en su caso, de las características, duración, plazo máximo para el comienzo y centro u órgano responsable de la evaluación del período de prácticas o curso selectivo.
    - - Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad; además de a que se les garanticen los siguientes principios
        
        Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección
        
        Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
        
        Transparencia
        
        Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
        
        Publicidad de las convocatorias y sus bases
        
        Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección
      - Las convocatorias, junto con sus bases, se publicarán en el BOE. En ocasiones, algunas CCAA publican convocatorias bien en el diario oficial de la comunidad, o en el boletín oficial de la provincia
        
        El departamento convocante podrá aprobar, con el informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, las bases generales en las que se determine el sistema selectivo, pruebas a superar, programas y formas de calificación aplicables a sucesivas convocatorias para el ingreso en determinado cuerpo o escala
        
        Las pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberán acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo
      - Las convocatorias deberán contener al menos las siguientes circunstancias
        
        Pruebas selectivas que hayan de celebrarse
        
        Designación del Tribunal Calificador o indicación de la Comisión Permanente de Selección que haya de actuar
        
        Sistema selectivo
        
        Sistema de calificación
        
        Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes
        
        Programa que ha de regir las pruebas o indicación del BOE en que se haya publicado con anterioridad
        
        Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participación
        
        Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios: desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 HORAS y máximo de 45 DÍAS naturales
        
        Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas
        
        Relativo al Orden de Actuación de los aspirantes, con anterioridad al inicio de los ejercicios, la Secretaría del Estado para la Administración Pública determinará, mediante un único sorteo público celebrado previo anuncio en el BOE, el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año. El resultado del sorteo se publicará en dicho periódico oficial
        
        Número y características de las plazas convocadas
        
        Características, duración, plazo máximo para el comienzo y centro responsable
      - La convocatoria y sus bases, podrán ser impugnados por los interesados en la forma prevista en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
    - - RELACIÓN DE APROBADOS Y APORTACIÓN DE DOCUMENTOS
        
        Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria
        
        Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de 20 DÍAS naturales desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria
        
        Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia
        
        Una vez terminada la calificación de los aspirantes, las comisiones permanentes de selección o los tribunales harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio, la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la autoridad competente, que la publicará en el BOE
        
        Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos, ya acreditados, para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio u organismo de quien dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal
      - PERÍODO DE PRÁCTICAS Y CURSO SELECTIVO
        
        El nombramiento como funcionarios de carrera, únicamente podrá efectuarse para estos una vez superado el periodo de prácticas o el curso selectivo sí, siempre que en la convocatoria se exija la realización de curso selectivo o prácticas
        
        Los aspirantes que no superasen el periodo de prácticas, de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria, perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios de carrera, por resolución motivada de la autoridad que haya efectuado la convocatoria, a propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo
        
        Cuando la convocatoria hubiese establecido un periodo de prácticas o un curso selectivo, la autoridad que haya efectuado la convocatoria nombrará funcionarios en prácticas a los aspirantes propuestos
        
        Quienes no puedan realizar dicho curso o el periodo de prácticas, por una causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por la Administración, podrán realizarlo con posterioridad
      - LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
        
        Cuando el procedimiento selectivo lo permita, no será preceptiva la exposición al público de las listas de aspirantes admitidos, debiendo especificarse así en la correspondiente convocatoria
        
        En estos casos, la resolución, que debe publicarse en el BOE deberá recoger el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios, así como la relación de los aspirantes excluidos con indicación de las causas y del plazo de subsanación de defectos
        
        Expirado el plazo de presentación de instancias, la autoridad convocante dictará resolución en el plazo máximo de 1 MES, como minimo, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos
        
        En dicha resolución, que deberá publicarse en el BOE, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación de 10 DÍAS que se concede a los aspirantes excluidos, y determinando lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su caso, orden de actuación de los aspirantes. La publicación de dicha resolución en el BOE será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recurso
        
        Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el BOE
        
        Estos anuncios deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, con 12 horas al menos de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de un nuevo ejercicio
      - NOMBRAMIENTOS
        
        Concluido el proceso selectivo, y finalizado, en su caso, el periodo de prácticas o el curso selectivo quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera por el Secretario de Estado para la Administración Pública hasta el límite de las plazas anunciadas ya que nunca podrán exceder el número de aspirantes aprobados al número de plazas convocadas y que se hallen dotadas presupuestariamente
        
        Los nombramientos deberán publicarse en el BOE
      - SOLICITUD
        
        Obligatoriedad de uso de medios electrónicos en los procesos selectivos
        
        Debe ser presentado en el plazo de 20 DÍAS naturales a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva en el BOE
      - ASIGNACIÓN INICIAL DE PUESTOS DE TRABAJO
        
        Estos destinos serán definitivos y la asignación de dichos puestos se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados y según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos determinados para cada puesto de trabajo obtenido en las relaciones de puestos de trabajo