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IL MERCATO DEL LAVORO, La domanda e l'offerta di lavoro, accesso al…
IL MERCATO DEL LAVORO
La domanda e l'offerta di lavoro
soggetti del mercato del lavoro
lavoratori
datori di lavoro
la domanda
fattori che condizionano la domanda
costo del lavoro
domanda sui beni e servizi
la flessibilità
adattamento al tipo del lavoro
la precarietà del lavoro
la mobilità
disponibilità al cambio del lavoro
accesso al mondo del lavoro
importanza dell'istruzione
settore pubblico
centri per l'impiego
concorsi
settore privato
centri per l'impiego
imprese somministratrici
tipologie lavorative
apprendistato
1° livello
qualifica e diploma professionale
2° livello
professionalizzante
3° livello
alta formazione e ricerca
part-time
ora
ridotti
retribuzione
contratti a termine
tempo determinato
contratto a tutele crescenti
tempo indeterminato
contratto a somministrazione
sindacati e contratti di lavoro
definizione
associazioni libere di lavoratori, attraverso le quali gli iscritti possono esercitare pressioni nei confronti delle imprese e del governo
articolo 39
libertà sindacale
pluralità sindacale
contratti collettivi di lavoro
parte retributiva
condizioni retributive minime
parte normativa
organizzazione dell'attività
come si stipula un contratto collettivo
predisposizione delle proposte
contrattazione delle proposte tra i sindacati e i datori di lavoro
firma dell'accordo
contratto di lavoro individuale
tempo indeterminato
tempo determinato
disoccupazione
cause della disoccupazione
disoccupazione tecnologica
disoccupazione collegata al costo del denaro
disoccupazione ciclica
disoccupazione strutturale
indicatori del mercato del lavoro
tasso di attività
tasso di occupazione
tasso di disoccupazione
effetti della disoccupazione
difficoltà economiche
conseguenze psicologiche
politiche a favore dell'occupazione
investimenti pubblici
potenziamento delle imprese
sicurezza nei luoghi di lavoro
importanza della sicurezza
testo unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro
organi coinvolti
datore di lavoro
preposti
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
obblighi
lavoratori
determinati comportamenti
uso di particolari attrezzature
datori
tutelare l'integrità dei lavoratori
organizzare il servizio di prevenzione e protezione
estinzione del rapporto di lavoro
cause
scadenza contratto
mutuo consenso
impossibilità sopravvenuta
forza maggiore
dimissioni
entro il termine del contratto
licenziamento
per giusta causa
per giustificato motivo soggettivo
per natura economica
per ragioni disciplinari
collettivi
riguarda il licenziamento di piu soggetti di un azienda
divieti di licenziamento
se per motivi discriminatori
doveri e diritti dei lavoratori subordinati
principali doveri
obbligo di diligenza
obbligo di attenersi alle direttive del datore di lavoro
obbligo di fedeltà
obbligo di osservare l'orario di lavoro
diritti costituzionali
diritto alla retribuzione
tutela al lavoro femminile
diritto all'assistenza e alla previdenza
libertà sindacale
diritto allo sciopero
diritti previsti dal codice civile
diritto di riposo
diritto al trattamento di fine rapporto
diritto a ricevere un compenso piu elevato per il lavoro straordinario o notturno
assieme a
curriculum vitae
lettera di candidatura