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CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO - Coggle Diagram
CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
MORTE
ACCORDO
DIMISSIONI
LICENZIAMENTO
RIFORMA FORNERO
HANNO TRASFORMATO DIRITTO DEL LAVORO
SI APPLICANO AI DATORI CON PIU' DI
15 DIPENDENTI
ASSUNTI
DOPO 2015
JOBS ACT
INDISPENSABILI
COMUNICAZIONE SCRITTA TEMPESTIVA
MOTIVATA
ASCOLTO LAVORATORE A SUA DIFESA
PUO' AVVENIRE PER
MOTIVI DISCRIMINATORI
MOTIVI
RAZZA SESSO LINGUA SALUTE..
DURANTE MATERNITA' PATERNITA' CONGEDO MATRIMONIALE
E'
NULLO
PIENA TUTELA LAVORATORE
CONSEGUENZE
REINTEGRO
ALTERNATIVA
15 MENSILITA'
RISARCIMENTO DEL DANNO
RETRIBUZIONI PERDUTE
MOTIVI DISCIPLINARI
(ex giusta causa - giustificato motivo soggettivo)
GIUSTA CAUSA
MOTIVO GRAVE
NON E' POSSIBILE PROSEGUIRE
IL RAPPORTO DI LAVORO
ANCHE SENZA PREAVVISO
INSUBORDINAZIONE
RIFIUTO DEL LAVORATORE DI ESEGUIRE L'ATTIVITA'
SE
SI FINGE MALATO
E UNA VISITA FISCALE CONTROLLA
SI RIFIUTA DI TORNARE
LAVORA DA UN'ALTRA PERTE
FURTI DI BENI AZIENDALI
CONDOTTA PENALMENTE RILEVANTE
IL GIUDICE ORDINA
IL FATTO NON SUSSISTE
REINTEGRAZIONE
O
15 MENSILITA'
RISARCIMENTO
MENSILITA' PERDUTE
IL GIUDICE ORDINA
IL FATTO SUSSISTE MA
NON RIENTRA I GIUSTA CAUSA
INDENNITA' RISARCITORIA
SENZA CONTRIBUTI
NO REINTEGRO
GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO
INADEMPIMENTO
OBBLIGHI CONTRATTUALI
MOTIVI
SI LASCIA IL POSTO DI LAVORO SENZA MOTIVO
SI MINACCIA, O SI CAUSANO RISSE
CONTINUE VIOLAZIONI CODICE DISCIPLINARE
SE
DICHIARATO ILLEGITTIMO
DAL GIUDICE
RISARCIMENTO DA
6 A 36 MENSILITA'
CRESCE IN BASE ALL'ANZIANITA' IN AZIENDA
MOTIVI ECONOMICI
(ex giustificato motivo oggettivo)
MOTIVI
LEGATI AD ATTIVITA' PRODUTTIVA
ES COMPRO MACCHINARI CHE SOSTITUISCONO MANODOPERA
CONTRAZIONE DEL MERCATO
IL GIUDICE PUO'
PREVEDERE UN
INDENNIZZO
CRESCENTE IN BASE AD ANZIANITA'
NO REINTEGRO
FORZA MAGGIORE
IMPOSSIBILITA' SOPRAVVENUTA
PENSIONAMENTO