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Recursos Humanos., Fuentes:-Padilla, D. (2022, 24 noviembre). ¿Cómo se…

- - - - modelo de organización informal que, como su propio nombre indica, es mucho más flexible y está basado en las relaciones personales y en las dinámicas que se establecen en los grupos.
      - La organización formal viene a ser la más tradicional en la que existen unos niveles de jerarquía y cada miembro del equipo tiene unas tareas y objetivos asignados. Así mismo, también se establecen canales y procedimientos de comunicación entre las distintas áreas de las empresa.
- - - - Existen cuadros intermedios para ir traspasando, poco a poco, la información de arriba a abajo.
- - - - Organización en trébol: Las tres grandes áreas que componen esta estructura: el núcleo, formado por las personas más cualificadas y esenciales para la empresa, la subcontratación, empresas externas que llevan a cabo las actividades menos relevantes y, por último, el trabajo flexible donde se encuentran los trabajadores con contratos temporales.