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DEVELOPPEMENT DURABLE ET ECO GESTION - Coggle Diagram
DEVELOPPEMENT DURABLE ET ECO GESTION
Stratégie de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
DEF: permet de rendre compte de l'applicat° des 3 dimensions du DD dans les organisations (sociales, environnement, santé)
Démarche des RSE
Contribuer au DD (surtt en incluant la santé et le bien-être de la société)
Attentes des parties prenantes pris en compte (actionnaires, banques, partenaires...)
Respect des lois en vigueur
Etre intégrée dans l"organisation et mise en oeuvre dans ses relations
3 domaines de responsabilité sociétale des entreprises
SOCIETAL: relations avec les clients, les fournisseurs la société civile
SOCIAL: lutte contre les discriminations, conditions de travail, gestion des emplois
ENVIRONNEMENTAL: lutte contre le changement climatique, gestion économe des ressources, biodiversité
3 axes pour être une entreprise citoyenne
Responsabilité sociale
Responsabilité sociétale
Responsabilité environnementale
TYPOLOGIE DES ENTREPRISES
GENETIQUEMENT PROGRAMMES (exple: Fairphone, Lafuma)
SYPATHISANTES: gdes entreprises s'inspirant des génétiquement programmées pr satisfaire les nvx obj de marché, d'éthique, de reduc de coûts et des risques (ex: Schneider Electric, EDF, Orange)
OPPORTUNISTES: entreprises utilisant du DD à des fins promo (greenwashing) (ex: Herta_ logo "100% naturel")
NON-IMPLIQUEES
STRATEGIES DES ENTREPRISES
OFFENSIVE (ou PRO-ACTIVE)
DD --> levier d'innovation de rupture et une compétence distinctive
Volonté de changement
DEFENSIVE
Engager dans la démarche DD pr éviter les menaces ou les faiblesses
Positionnement face à la concurrence
Influence des parties prenantes --> adaptation à l'environnement
APPROCHES ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE DE LA RSE
GESTION des ressources humaines responsables
RESPECT des principes du droit du travail définis par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)_1998
Liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective
Elimination de tte forme de travail forcé ou obligatoire
Abolition effective du travail des enfants
Elimination de la descrimination en matière d'emploi et de profession
PRINCIPALES implication de la RSE
Dispositif de protection des salariés
Eviter tte discrimination
Infos claire et transparentes sur ttes décisions/obligations de l'entreprise
4 thèmes des politiques RH responsables
La diversité
Diversité croissante des clients et des usagers
Diversité croissante de la main d'oeuvre sur le marché du travail
Diversité croissante des salariés
Formation des salariés
Intégration des pers en situation de handicap
Loi du 10 juillet 1987 (entreprises de min 20 salariés) --> 6% de leur effectif
Si non, cotisation des entreprises auprès de l'Agefip
Protection des salariés
VOLET ENVIRONNEMENTAL
Approche produit: améliorer la qualité des produits et la communication sur les produits
Exple: New sourcing (circuits courts..), Eco-conception , Eco -design..)
Approche organisation: évaluation de la performance envir de l'entreprise
Loi de 2001 les nvelles régulations économiques (NRE) --> rapports annuels des infos sur les csq sociales et env de leur activité
Passe par la création du SME (Système de management environnemental)
3 démarches MEO du SME
PEE (Plan Environnement Entreprise)
Normes ISO 14 000
Règlement éco-audit européen
BILAN GES: évaluation de la quantité de GES émise dans l'atm sur une année par les act d'une organisation
Taxes environnementales
Ecofiscalité: faire reposer des taxes sur la valeur estimée ou calculée d'une nuisance écologique pr inciter à sa réduction
LEVIERS de l'Economie circulaire: idée qu'un déchet peut redevenir une ressource
Approvisionnement durable
Eco-conception
Ecologie industrielle
Allongement de la durée d'usage des biens
Recyclage
RSE et culture d'entreprise
Produit culturel: la culture d'entreprise joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de la RSE