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Herramientas de organización del personal y herramientas de control y…
Herramientas de organización del personal y herramientas de control y seguimiento
¿Que es Gestión Humana?
:star:
Actividad estratégica de apoyo y soporte a la dirección compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objeto de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar al personal requerido.
Procesos
:check:
Remuneración, Programas de Incentivos, Beneficios y Servicios
Capacitación y entrenamiento Formalización y desarrollo
Análisis de Cargos
Workflow- Herramientas de Simulación
ERP/ Software Especifico
Higiene Seguridad y calidad de vida, relaciones laborales, ruptura laboral
:pen:
Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción
Tic Apoyo para Ingreso
Selección
Software Especializado
Dataminig
Contratación
ERP
Sistemas de información de Elaboración de Contratos
Reclutamiento
Bolsas de empleo electrónicas
Foros en linea
Correo Electronico
Inducción
Videos Multimediales
E - learning
Programas de evaluación, métodos de evaluación
:red_flag:
Bases de datos
Sistemas de Información
Banco de datos
Registro de Secciones
Registro de remuneración
Registro de cargas
Registro de Beneficios
Registro del personal
Registro de Entrenamiento
Salidas
Informes Legales
Reportes de Ausentismo
Informes Contables
Reportes de Vacaciones
Nominas
Otras informaciones
Entradas
Alteraciones del Registro
Tarjetas de Registro
Exclusiones del registro
Vales y Adelantos
Inclusiones en el Registro
Otras Entradas
Actividad Semana V
Docente: Gustavo Adolfo Gil
Cristian Camilo Ruiz Rodriguez ID 879703
NRC: 50335
Referencias
Lapiedra, R. Devece, C. y Guiral, J. (2016). El sistema de información de recursos humanos. En Introducción a la gestión de sistemas de información en la empresa (pp. 53 – 54). Universitat Jaume I. Servei de Comunicació.
Pérez, H., Salamando, C. y Valencia, L. (2012). Levantamiento de requerimientos basados en el conocimiento del proceso. Revista científica, 2(16), 42-51.
Riscos, S. y Aguilera A. (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de administración, 27(46), 141-154.
