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AULA 02 Prof. Marcelo Teorias Administrativas: administração científica,…
AULA 02 Prof. Marcelo Teorias Administrativas: administração científica, clássica e a crítica da economia política do poder.
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Remuneração do pessoal
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por peça
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vai aumentando-se o salário até um regime do pagamento por tarefa, um preço fixo
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subsídio em espécies
ideal que a ação externa seja discreta e prudente, devendo ser mais por conquista do que por imposição
retribuição que tendem a melhorar o valor e a felicidade do pessoal e a estimular o zelo dos agentes
a empresa terá sucesso quanto mais robustos, instruídos, conscienciosos e estáveis forem seus agentes
Disciplina
obediência, assiduidade, atividade, presença, sinais de respeito
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Estabilidade do pessoal
Um chefe de mediana capacidade, mas estável, é infinitamente preferível a chefes de alta capacidade, porém instáveis.
Unidade do comando
se é violada, a autoridade de ressente, a disciplina se compromete, a ordem se perturba, a estabilidade periga
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Divisão do Trabalho
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Quanto mais complexo, mais órgãos
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mais habilidade, segurança, precisão - aumenta o rendimento
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Iniciativa
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Um chefe que sabe induzir seu pessoal ao espírito de iniciativa é infinitamente superior a outro que não o sabe.
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Unidade de direção
unidade de ação, coordenação de forças, convergências de esforços
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Equidade
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A equidade não exclui nem a energia e nem o vigor. Exige muito bom senso, muita experiência e muita vontade
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Questões para responder
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É o problemas mais importante colocar o homem adequado na chefia da empresa? E, se a este homem for entregue a direção, pode ser dada a ele liberdade na escolha do sistema de administração?
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