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績效管理功能、績效目標, 績效目標, 績效評量5大構面與指標, 績效操作性目標 - Coggle Diagram
績效管理功能、績效目標
績效具有「人事管理」意義
「改善」的目的
強化「組織領導」正當性
績效目標
單位執掌
人員工作內容
使命
方針
部門任務
績效評量5大構面與指標
工作量、生產力指標
但是他會包工程
成果指標
結果治安一如既往的平凡
產出、效率指標
工作太多，效率變很差
資源投入指標
口訣：海毛給資源
顧客滿意度
口訣：同事覺得很好
績效操作性目標
smart原則
ambitious有挑戰性的
realistic實際真實的
measureable明確
time-bound時間限制
specific明確