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La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú: Desafíos y…

- - - - puede lograr reforzar la confianza en los grupos de interés de la empresa
    - - El Balance Social
        
        se emite periódicamente y se presentan proyectos, beneficios y acciones sociales
        
        dirigidas a todos los grupos involucrados
        
        Áreas
        
        interna
        
        información y evaluación del cumplimiento de la responsabilidad social de los trabajadores
        
        externa
        
        responsabilidad hacia los sectores externos
      - Reportes de Sostenibilidad
        
        insta a que colaboren todas las áreas de la empresa y se reporten aspectos relevantes
- - - - Programa “Perú Responsable”
    - - Se convirtió en un aspecto fundamental para obtener una ventaja competitiva en el mercado
    - - La responsabilidad social no solo es para el sector privado sino abarca otros sectores
  - - - Mayor trabajo en conjunto con el Estado, universidades, medios de comunicación y los ciudadanos
    - - 62% de ejecutivos considera como regular
        el trabajo de RSE
      - 31% califica los
        programas de RSE como “buenos”
- - - - Representen de manera asertiva sus programas
      - Logren mejores resultados.
  - - - Deben estar alineadas con los requerimientos de sus grupos de interés.
        
        Para tomar mejores decisiones en los siguientes programas corporativos de responsabilidad social.
      - Que permita monitorear y medir los indicadores del impacto generados
  - - - del sector
        
        público
        
        privado
    - - para
        
        lograr mejores resultados
  - - - incentivar a las organizaciones las buenas prácticas de responsabilidad social.
        
        Desde
        la muestra transparente
        
        Ejemplo
        
        Programa Nacional “Perú Responsable”
  - - - para
        
        seguir promoviendo las buenas prácticas de responsabilidad social en las organizaciones.
- - - - La primera se relaciona con cumplir las normas
      - La segunda busca cumplir las reglas y estándares a nivel colectivo en el cual la empresa desarrolla sus actividades
      - El tercero, se relaciona con un código propio de conducta, desde una acción social externa, un plan de conciliación de vida familiar y laboral
        para los empleados