Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Modelos de liderazgo - Coggle Diagram
Modelos de liderazgo
Semejanzas
Todos los modelos están basados en la idea de que el líder debe adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades de los subordinados y la situación.
-
Todos los modelos se enfocan en la importancia de establecer relaciones positivas y efectivas entre el líder y los subordinados.
Diferencias
La teoría de la contingencia se enfoca en adaptarse a diferentes situaciones, mientras que otros modelos se enfocan en adaptarse a diferentes subordinados.
El modelo del intercambio se enfoca en establecer relaciones personalizadas de confianza, mientras que otros modelos se enfocan en adaptarse a las necesidades y expectativas de los subordinados.
El modelo situacional se enfoca en adaptarse al nivel de madurez se los subordinados, mientras que otros modelos se enfocan en adaptarse a diferentes situaciones o al objetivo y entorno.
Modelo camino-meta (de House) 
-
Características
-
-
Enfocado en el apoyo, la dirección, la participación y el logro de metas.
Modelo líder-participación
-
-
Teoría de la contingencia
-
-
Modelo situacional
-
-
Modelo de intercambio
Características
-
-
Expectativas diferentes para diferentes miembros del equipo en función de su desempeño y habilidades.
-
Modelo del compañero de trabajo
menos preferido (CMP) de Fiedler
-
Características
Estilo de liderazgo efectivo depende de la relación entre el líder y el subordinado menos preferido.
-