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Concept Compétences, :, Qualités personnelles requises pour exercer le…
Concept Compétences
Groupe 4
La compétence se construit à partir de diverses ressources
connaissances
générales
spécifiques
procédurales
savoir faire
opérationnel
expérientiel
relationnels
cognitifs
aptitudes et qualités
La compétence c'est un savoir-agir
dans un contexte déterminé
en vue d'un objectif
validé
La compétence se mesure selon plusieurs degrés de maitrise
La compétence intervient sur 3 pôles
savoir-agir
vouloir-agir
pouvoir-agir
Groupe 1
structures rédactionnelles
verbe daction
QUOI (sujet de l'action)
POURQUOI (finalité)
COMMENT (mise en œuvre)
piloter différentes ressources en fonction de la situation
savoir faire opérationnels, organisationnels, relationnels
savoirs théoriques
aptitudes/capacités
référentiel d'activités = préalable au référentiel de compétences
Groupe 3
Compétences comportementales
Compétences transférables
Contexte professionnel
Contexte extra-professionnel
Les différents stades : 4 phases
Phase 4: Compétent inconscient
Phase 1: Incompétent inconscient
Phase 2: Incompétent conscient
Phase 3: Compétent conscient
Groupe 2
:
Qualités personnelles requises pour exercer le métier (23)