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TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL - Coggle Diagram
TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL
RESCICIÓN
DESPIDO
forma de rescición
unilateral+ patrón termina la relación
REINSTALACIÓN-INDEMNIZACIÓN
art 48 LFT
Suprema Corte de Justicia
Juntas
demandar condenado
reinstalación
reinstalación
indemnización
3 meses de salario
patron puede rechazar indemnización
laudo
antiguedad inferior a 21 año del empleado
trabajador de confianza
trabajador domestico
trabajador de contacto directo
trabajador eventual
indemnización
20 días por año de servicio
cuando son cuasas imputables al patron
ya no hay reinserción
cuando patrón rechaza reinstalación en el laudo
pago 3 meses
despido injustificado
no para despido justificado
una de las partes concluye de manera unilateral invocando causa grave
derecho de la parte afectada de rescindir a la parte infractora sin responsabilidad
RETIRO
trabajador da por rescindida la relación son responsabilidad para el patron
indemnización especial
I. relación infr a 1 año: 1/2 año de salarios / relación supr a 1 año : 6 meses por 1° año + 20 días por año de servicio
II. CDI: 20 días por año prestado
III. (3 meses) + salarios vencidos desde la fecha de despido hasta que paguen indemnizaciones
CAUSALES IMPUTABLES AL TRABAJADOR
trabajador propuesto por el sindicato, datos falsos
falta de probidad y honradez del trabajador
contral el patron o su famili o sus compañeros
incluidos actos fuera del trabajo
excepto por defensa propia
prejuicios materiales
compromete seguridad
cometer retos inmorales
desobedecer sin causa
emvriaguez
prisión
faltas
aviso
se debe avisar por escrito con fecha y causa
la falta de aviso es un despido injustificado ante la Junta
el empleado puede negarse a recibirlo
el patron tiene 5 días para ir con la Junta
se notifica al domicilio del empleado
CAUSALES IMPUTABLES AL PATRON
pago de la indemnización
3 meses+ 20 días por año de servicio
salario de 1/2 año
CAUSAS
engañar sobre el puesto (hasta 30 días)
falta de probidad / violncia
prejuicios en los utiles.. de trabajo
seguridad
ingiene
imprudencia
por conducta indebida
falta a las obligaciones
= infracciones de trabajo
TERMINACIÓN
TERMINACIÓN COLECTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL
CAUSAS
I. fuerza mayor
IV. art 38
III. agotamiento de la materia de industria
V. quiebra
II. incosteabilidad notoria de la explotación
EXCEPCIONES
reajuste de personal por reingenieria (art 431)
patron se niega a cumplir dictamen (art 845)
art 439
terminación individual
sin responsabilidad para patron
terminación colectiva
indemnización 3 meses+ antiguedad (art 162) que aumenta 4 meses y 20 días por año de servicio
maquinaria, art 439
TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL
extinción de manera NATURAL
CAUSAS
mutuo consentimiento
muerte del trabajador
terminación de la obra / art 36-37-38
incapacidad física o mental
casos art 434
SUSPENSIÓN
interrupción temporal de la relación laboral
ABSOLUTA
interrumpe alguna(s) de las obligaciones principales
suspensión por alguna de las partes
RELATIVO
interrumpe las obligaciones principales
suspensión por ambas partes
afecta los derechos y obligaciones fundamentales pero la relación contractual sigue vigente (con consecuencias secundarias).
CAUSAS
articulo 42 LFT
sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria.
IV. El arresto del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5° (y 32,frac III) de la Constitución
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante
los organismos estatales
VII. La falta de documentos
EFECTOS
articulo 43 LFT
En los casos de las fracciones I y II del artículo 42, hasta la fecha que dicte el IMSS
Tratándose de las fracciones III y I, art 42, hasta que cause ejecutoria la sentencia , se absuelva o termine.
En los casos de las fracciones V y V, art 42, desde la fecha de inicio hasta 6 años
En el caso de la fracción VI, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses
SEPARACIÓN VOLUNTARIA
I. MUTUO CONSENTIMIENTO
CONVENIO + FINIQUITO
todas las prestaciones de ley
ratification por la Junta de Conciliación y Arbitraje
aprobación
no contener la renuncia de derecho del art 5 frac XIII LFT
XIII. RENUNCIA
monto de la indemnización
3 meses + 20 días por año de servicio
! "vacuna" contra condena por despido injustificado
= comprar la renuncia del trabajador
debe ser elaborada por el trabajador con su firma autógrafa y manuscrito