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SIRH 2 - Coggle Diagram
SIRH 2
1. La digitalisation des documents RH : Transformer des supports papier en flux et stockage numérique
Définir la digitalisation et connaître ses enjeux:
- Enjeux: Une stratégie à part entière, Intervient à tous les niveaux et auprès de différents acteurs , permet de délivrer un service plus efficace, le process et les outils sont étroitement liés
Les principaux facteurs clé de succès de la digitalisation RH:
- Partager les enjeux de digitalisation (sponsor , respo CISO, déléguer DPO )
- Choisir une brique (rédaction du cahier des charges)
- respecter la méthodologie (Définir des KPI, Avoir une vision d’ensemble, communiquer, animer )
Les différents cas d’usage de la digitalisation RH :
- La signature électronique : sécuriser la contractualisation
- Le bulletin de paie
- Bilan social individuel
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3. L'Intelligence artificielle : Transforme les SI (caractéristiques : le raisonnement, la voix, la reconnaissance visuelle)
les enjeux et les opportunités de l'intelligence artificielle:
- Enjeux : Une pénurie des talents, une obsolescence des compétences, une évolution de la relation au travail et de la quête de sens des collaborateurs
- Opportunités : Identifier finement des besoins, faire des recos hyper-personnalisées, faciliter le partage et la diffusion de l’expertise
les SIRH à l'ère de l'IA et bonnes pratiques :
- IA : Intelligence Talent (transforme les compétences) ; Le Talent marketplace (mettre l’entreprise en mouvement), LPX, l’ancrage mémoriel
- Bénéfices : analyse le profil et suggère des métiers, dynamise la mobilité du collab, favorise la transversalité propose des missions en adéquation avec le projet pro
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