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Suspensiones con o sin derecho a reserva del puesto de trabajo,…
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Excedencias
Excedencia forzosa
Se produce al ser elegido por un cargo público o funciones sindicales que impiden trabajar. (oposiciones a alcalde, diputado, etc.)
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Excedencia voluntaria
No hay derecho a reserva de puesto, aunque si surgiera una vacante de la misma categoría o similar tendría preferencia
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Según Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos pueden mejorarlo
Solicitable si se tiene una antigüedad de 1 año mín. en la empresa & han pasado 4 años desde el final de la anterior excedencia voluntaria
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Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Ocurre cuando no puede mantener a todos sus trabajadores, por ejemplo, porque no puede pagarles a todos y debe despedir o reducir las jornadas o mandar al paro.
La empresa manda trabajadores al ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) con el permiso de la Autoridad Laboral.
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- Decisión es notificada a los trabajadores y a la Autoridad Laboral en -15 días
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Derecho a prestación por desempleo, bajo ciertos requisitos de cotización
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