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CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato indefinido
La duración del contrato de trabajo está directamente vinculada a la necesidad del empleador de contar con la mano de obra que requiere para realizar la actividad económica que desarrolla
De esta forma, la contratación temporal o a plazo determinado operará solo a título de excepción y con cargo a que medien causas justificadas
Principio de continuidad de la relación laboral
Se presume que esta actividad tiende a prolongarse indefinidamente en el tiempo, la contratación del personal debe, en principio, ser de plazo indefinido
La contratación de personal debe celebrase de manera indefinida
Suele conceptuarse como estabilidad laboral de entrada; esto es, la preferencia de la contratación a plazo indefinido sobre la contratación temporal
Teletrabajo
Se encuentra regulado en nuestro país por la ley 30036 y su reglamento, aprobado por el decreto supremo 017-2015-TR
Lo definen como una forma de prestación de servicios que no requiere la presencia física del trabajador en el centro de trabajo.
Uno de los principios esenciales del teletrabajo es su carácter voluntario y reversible
Nuestra legislación ha puesto énfasis en que los teletrabajadores gozan de igualdad de derechos que los trabajadores que ejecutan sus actividades dentro del centro de trabajo
El teletrabajo puede convenirse a plazo determinado o indeterminado.
Contratación a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial está referido a toda aquella actividad que debe ejecutarse en una jornada reducida, esto es, menor al máximo legal
Nuestro ordenamiento ha establecido que la jornada debe alcanzar un mínimo de cuatro horas diarias en promedio
Si un trabajador labora menos de las horas indicadas, no gozará de protección ante el despido sin causa justificada
El Art. 12 del RLPCL
Establece la siguiente pauta
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (días), según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias
Contrato sujeto a modalidad
La contratación atípica determina la celebración de contratos sujetos a modalidad cuando existe causa objetiva que justifique la contratación temporal para cada modalidad contractual
En lo relativo a su vigencia, la ley regula los plazos aplicables a cada modalidad contractual
Pueden celebrarse contratos bajo distintas modalidades con el mismo trabajador siempre que la causa se encuentre justificada
En conjunto la duración máxima no supere los cinco años (art. 74 LPCL