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Reglamento Interior de Trabajo - Coggle Diagram
Reglamento Interior de Trabajo
Documento que contiene sanciones disciplinarias al regular la conducta de los trabajadores, su objetivo es logar que las actividades se desarrollen con seguridad y regularidad
Contenido
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios
Labores insalubres y peligrosas que no deberán desempeñar menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
Normas para el uso de los asientos
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos, previos o periódicos y medidas profilácticas
Días y lugares de pago
Permisos y licencias
Días y horas para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo
Disposiciones disciplinarias y procedimientos de aplicación y la aplicación de la suspensión de trabajo
Lugar y momento en que comenzara y terminara la jornada de trabajo
Las demás normas necesarias y convenientes con la naturaleza de cada empresa o establecimiento
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo para comidas y periodos de reposo
Son disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
Normas para su formulación
Si las partes se ponen de acuerdo, dentro de los 8 días siguientes a su firma lo depositaran en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
No producirá ningún efecto legal contrario a la LFT, sus reglamentos, contratos colectivo y contratos- ley.
Se formulara por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el patrón
Trabajadores y patrones podrán solicitar que se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a la LFT y demás normas de trabajo
Medidas disciplinarias
Penas que se imponen a una persona por la vía de la corrección
La suspensión solo es posible cuando existe establecida en el reglamento o cuando se encuentra en el contrato individual
Requisitos: Exista RIT, CC o CI, se prevea como sancionable, se incurra en una conducta sancionable y se le de oportunidad de defensa
Si no existe alguno de los requisitos el patrón cometería una falta y el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato y a recibir la indemnización correspondiente
Suspensión por acuerdo entre las partes
Pueden pactarse en el CCT o CIT
Pactada la casusa el patrón queda forzado a concederlo cuando se de el supuesto previsto, pero el trabajador debe solicitarlo
El periodo sera el que acuerden ambas partes, el trabajador debe presentarse al día siguiente que expire el permiso, los permisos suspenden los efectos de la relación.
