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PRODUCTIVIDAD - Coggle Diagram
PRODUCTIVIDAD
DEFINICIÓN
se refiere a la capacidad de una organización para producir una cierta cantidad de bienes o servicios con los recursos disponibles. La metodología Lean Company es una estrategia empresarial que se enfoca en la eficiencia y la eliminación de desperdicios en los procesos de producción. Esta metodología se basa en la mejora continua y en la eliminación de actividades que no agregan valor para el cliente.
PRINCIPIOS
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Eficiencia: Hacer el mejor uso posible del tiempo y los recursos para obtener los mejores resultados.
Responsabilidad: Tomar responsabilidad por la propia productividad y realizar las tareas en tiempo y forma.
Gestión del tiempo: Establecer objetivos claramente definidos y planificar el tiempo y el esfuerzo necesario para alcanzarlos.
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Automatización: Utilizar herramientas y tecnología para reducir la carga de trabajo manual y maximizar la eficiencia.
Flexibilidad: Ser capaz de adaptarse a diferentes situaciones y cambiar de enfoque cuando sea necesario.
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MODELOS DE PRODUCTIVIDAD
Modelo integral de productividad : Este modelo busca optimizar la productividad a partir de los objetivos estratégicos empresariales y considera múltiples factores, como la cultura organizacional, la tecnología y los recursos humanos.
Modelo KLEMS: Este modelo considera cinco factores productivos clave: el capital (K), la mano de obra (L), la energía (E), las materias primas (M) y los servicios comprados a otras empresas (S).
Modelo Deming: Este modelo se centra en la mejora continua, el control de calidad y la eficiencia en los procesos de producción.
Modelo OEE (Overall Equipment Effectiveness): Este modelo se centra en la productividad de la maquinaria y se basa en tres factores clave: disponibilidad, rendimiento y calidad.
ESTRATEGIAS
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Fomentar la comunicación y colaboración entre los empleados y los departamentos para asegurar una mayor coordinación en los procesos.
Proporcionar una formación y capacitación adecuada a los empleados para que puedan desempeñar sus tareas de manera más eficiente.
Establecer objetivos claros para los empleados y hacer seguimiento continúo del progreso hacia la consecución de los mismos.
Motivar a los empleados y reconocer su trabajo y esfuerzo, para mejorar su satisfacción en el trabajo y su compromiso con la empresa.
Evaluar y medir la productividad para identificar oportunidades de mejora y establecer objetivos realistas y alcanzables.