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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO - Coggle Diagram
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
OBJETIVO
Crear normas disciplinarias para desarrollar las actividades con seguridad y regularidad
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 423
CONTENIDO
Horas de entrada y salida de los trabajadores
Lugar de comienzo y término de la jornada laboral
Horarios fijados para hacer la limpieza del establecimiento, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo
Días y lugares de pago
Normas para el uso de asientos y sillas
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para primeros auxilios
Labores que no deben desempeñar los menores y la protección para mujeres embarazdas
Tiempos y formas en las que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos
Permisos y licencias
Disposiciones disciplinarias y procedimientos de aplicación (suspensión del trabajo no mayor a 8 días, el trabajador será oído antes de aplicar la sanción)
Artículo 424
FORMACIÓN
Una vez de acuerdo se otorgan 8 días para firmar el RIT y después llevarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
No producirán nungún efecto legal las disposiciones contrarias a la ley
Por una comisión integrada por los representantes de los trabajadores y del patrón
Trabajadores o Ptrón podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento
Arículo 422
No deben ir normas de orden administrativo
Es obligatorio para trabajadores y patrones
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Requisitos
Exista RIT, CC o CI
El trabajador incurra en la conducta sancionable
Se prevean las conductas sancionables
Al trabajador se le debe dar oportunidad de defensa
Ejemplo
Suspensión del trabajo como vía de castigo solo cuando exista en el RIT aplicable en la empresay dentro de las sanciones
Si el patrón no cumple con lo establecido, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato y recibir una indemnización a 3 meses de salario y 20 días por año
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 423 Fracción IX
Pactada la causa del permiso el patrón debe concederlo, pero el trabajador debe solicitarlo, si no lo hace cuenta como falta.
Periodo y efectos de la suspensión será el acordado por ambas partes
Se pactan y se adquiere obligatoriedad por decisión de la empresa
El trabajador debe presentarse al día siguiente en que expire el permiso (si no lo hace cuenta como falta a menos que lo justifique)
Permisos susupenden la relación de trabajo, salvo pacto contrario, se deducen para efectos de aguinaldo y utilidades de la empresa