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Tema 4.3. Equidad y justicia en las organizaciones - Coggle Diagram
Tema 4.3. Equidad y justicia en las organizaciones
Tipo de justicia
Justicia distributiva
Equidad
“A cada cual según sus aportaciones”
Igualdad de opportunidades
" Todo el mundo tiene que tener las mismas oportunidades sin importar sus diferentes caractéristicas personales"
Necesidad
“A cada cual según sus necesidades”
= El resultado
Fundada sobre valores
Justicia procedimental
= durante el proceso medios o procedimientos imparciales
2 enfoques :
estructural
centrado en las
reglas
empleadas >
precisión, neutralidad o libre de sesgos, consistencia, corrección
justicia interaccional
>
informativo
centrado en preocupaciones de las
personas
afectadas y la influencia que han tenido en el proceso >
respeto, explicaciones, voz / participación
En el texto, ej sobre distribución de becas en la uni
Ideas claves
Antecedentes : Teoría de la equidad de Adams
Justicia organizativa
= se preocupa de que las personas reciban un trato imparcial en las orga de las que son miembros
Juzgar la imparcialidad
Atendiendo a los resultados > justicia distributiva
Atendiendo a los medios utilizados, el proceso > justicia procedimental