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UNIDAD II "DESARROLLO DE HABILIDADES INTRA E INTERPERSONALES",…
UNIDAD II "DESARROLLO DE HABILIDADES INTRA E INTERPERSONALES"
La responsabilidad
Capacidad de elegir una respuesta
Tipos de responsabilidad
Interpersonal
Responsabilidad que cada persona tiene en sus relaciones con los demás
Personal
Responsabilidad que cada persona tiene por sus propias acciones y resultados.
Organizacional
Responsabilidad que cada persona tiene en su rol dentro de una organización o grupo de trabajo
Social
Responsabilidad de hacer una diferencia positiva en la vida de los demás y en el mundo en general.
Hacerse cargo de nuestras decisiones, acciones y resultados
La proactividad
Capacidad de tomar la iniciativa y asumir el control de nuestras propias vidas
Implica asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones, en lugar de culpar a factores externos por nuestras circunstancias
Tener una actitud positiva ante los desafíos y las dificultades.
Implica tener una mentalidad de liderazgo y tomar la responsabilidad por nuestra propia vida
Circulo de preocupación
Incluye cosas que nos preocupan pero que están fuera de nuestro control.
Circulo de influencia
Se refiere a las cosas sobre las que tenemos control y podemos influir directamente
La persona proactiva se enfoca en su círculo de influencia, toma medidas para influir en él y no se preocupa tanto por lo que está fuera de su control.
Metas
Un destino deseado que queremos alcanzar, y que nos proporciona una dirección y un propósito para nuestras acciones
Tipos de metas
Personales
Tienen que ver con nuestras relaciones interpersonales
Basadas en principios
Están alineadas con nuestros valores y principios más profundos.
Basadas en personalidad
Se enfocan en el reconocimiento, el estatus o el logro personal
Laborales
Están relacionadas con nuestro trabajo y nuestra carrera
Basadas en la contribución
Se enfocan en hacer una contribución positiva al mundo y en ayudar a los demás.
Principios
Son las verdades fundamentales, universales y atemporales que rigen nuestra vida y nuestra realidad
Tipos de principios
De persona
Aquellos que se relacionan con nuestra propia efectividad personal
De efectividad
Se refieren a la forma en que interactuamos con los demás y con el mundo que nos rodea.
De personalidad
Se refieren a la forma en que interactuamos con nosotros mismos
De liderazgo personal
Aquellos que se relacionan con nuestra capacidad de liderazgo
Interpersonal
Aquellos que se relacionan con nuestra capacidad de trabajar efectivamente con los demás
Liderazgo organizacional
Aquellos que se relacionan con nuestra capacidad para liderar organizaciones y comunidades enteras
Paradigmas de interacción
Perder-perder
Se logra cuando se juntan dos personas Ganar-perder. Ambos salen perdiendo
Ganar
No necesariamente se quiere que el otro pierda. Lo que importa es conseguir lo que quieren
Ganar-perder
Son personas que se preoucpan por si mismas, demuestran ser autoritarias. Se guian por la compentencia, la posición y el poder
Perder-ganar
Se dejan perder para que los demas ganen, se intimidan facilmente y buscan la aceptación y popularidad
Ganar-ganar
Beneficio mutuo en intecciones humanas. Los acuerdos o las soluciones son mutuamente beneficiosos
Ganar-ganar o no hay trato
Si no exisite un entendimiento entre ambas partes, no habrá trato
