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La Blockchain est elle un atout pour les organisation ? - Coggle Diagram
La Blockchain est elle un atout
pour les organisation ?
Ressources humaines/ Mercatique
Une qualité de référencement (dans la blockchain, les instituts autorisés apportent des données authentiques. Le RH pourrait utiliser cette fonctionnalité pour s’assurer de la véracité des données des employés de l’entreprise.)
Les contrats intelligents ( L’activation ou la désactivation d’un contrat est à la portée du responsable selon les données recensées dans la blockchain. Les employés seront alors payés à la même date et automatiquement selon le respect des conditions. Il s’agit d’éviter le retard de paiement, les falsifications de résultats. Une meilleure organisation du système de paiement des employés en général est donc proposée.)
Une meilleure sécurisation des transactions (La plupart des transactions dans une blockchain sont cryptographiées de manière à devenir infalsifiable, la fonction RH peut optimiser la sécurisation des transactions des employés via blockchain. Il en résultera moins de risques de falsifications de données et d’erreurs.)
La gestion des cycles de vie des employés (Par cycle de vie des employés, on entend le processus de recrutement, d’intégration et de licenciement des employés au sein d’une entreprise. Ce processus accapare en grande partie la fonction RH et peut s’avérer très lourde.)
La blockchain permet le suivi de la présence des employés en RH (la blockchain pourrait également améliorer le suivi de la présence des employés au sein de la fonction RH d’une entreprise. Elle permet de stocker des données biométriques comme les empreintes digitales, le scan d’iris.)
Améliorer le recrutement (Une des tâches du RH consiste à recruter du personnel, cependant le processus d’embauche prend aujourd’hui beaucoup de temps et la blockchain pourrait mettre fin à cette dépense superflue. Toutes les données concernant les potentiels candidats ainsi que leur évolution sont consultables sur le registre numérique. Ce premier atout débarrasse le RH d’une grande partie d’activité énergivore. Les CV seront triés, les données peuvent aussi être vérifiées et le recrutement sera facilité.)
Droit :
valider une transaction (tout utilisateur peut accéder au registre, effectuer une transaction et valider une transaction)
titre de créance négociable (l’utilisation d’un dispositif d’enregistrement électronique partagé a été autorisée, par une ordonnance du 8 décembre 2017, pour les titres financiers non admis aux opérations d’un dépositaire central de titres)
titre fincancier (titres financiers au moyen d’un « dispositif d’inscription d’enregistrement électronique partagé » (DEEP) autrement dit par le biais de la blockchain.)
Code monétaie et fincancier (tout dispositif d’enregistrement électronique partagée doit être « conçu et mis en œuvre de façon à garantir l’enregistrement et l’intégrité des inscriptions » et permettre « d’identifier les propriétaires des titres, la nature et le nombre de titres détenus ».)
Loi PACTE ( la France a entrepris de mettre en place un cadre juridique complet dédié aux technologies blockchain et aux actifs numériques.
Ces efforts se sont concrétisés avec les articles 85 et 86 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, relative à la croissance et à la transformation des entreprises (dite loi PACTE)
Loi initial coin offering ICO (La loi a encadré les « initial coin offerings » (ICO), c’est-à-dire les émissions de jetons sur le marché primaire, et les prestataires de services sur actifs numériques (PSAN) sur le marché secondaire. )
Loi des finances (La loi a encadré les « initial coin offerings » (ICO), c’est-à-dire les émissions de jetons sur le marché primaire, et les prestataires de services sur actifs numériques (PSAN) sur le marché secondaire. )
Décret Conseil d'Etat (décret du 24 décembre 2018 est venu préciser les conditions applicables à l’inscription de titres financiers sur une blockchain). (Cf. Décret n° 2018-1226 du 24 décembre 2018 relatif à l’utilisation d’un dispositif d’enregistrement électronique partagé pour la représentation et la transmission de titres financiers et pour l’émission et la cession de mini bons).
Management
-auto gestion (la blockchain permet de auto-organiser les entreprises et mesurer la productivité de chaque membre)
management plat (où chacun gère lui-même son temps et son rôle au sein de l’entreprise (holacratie, coopératives, « entreprise libérée »)
réseau social interne
Economie
commission (Les intermédiaires des échanges hors-blockchain tels que les banques ou autres plateformes comme Uber pour le transport et Booking ou Airbnb pour le logement, se constituent une rémunération sous forme de commission. L’existence d’intermédiaires alourdit donc le prix total payé in fine par le consommateur de ces services et de ces biens.)
l’assurance (La blockchain est aussi utilisée dans le monde de l’assurance. Cela peut consister à offrir via la blockchain, une assurance personnalisée à la demande en termes de nature et de durée de l’assurance. C’est à travers une application utilisant la technologie blockchain que ce processus entre l’offreur de l’assurance et le demandeur pourra être réalisé.)
transaction financière
Les secteurs traditionnels se mettent à utiliser cette technologie (La blockchain semble ainsi menacer les secteurs traditionnels qui y répondent en intégrant cette technique dans leurs pratiques.
La blockchain est à première vue un ennemi pour les banques. Pourtant, certaines d’entre elles sont prêtes à l’intégrer dans leur propre système de fonctionnement afin de faciliter certains processus.)
prêt à l'emploie (Le protocole blockchain prend la place de l’autorité et organise toute la vie de la société. Chaque salarié peut créer et rejoindre des projets, soumettre librement des contributions.)