Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HR-roadmap на 3 місяці :recycle: - Coggle Diagram
HR-roadmap на 3 місяці
:recycle:
Основні загальні задачі
Дописати всі потрібні БП, політики та посадові інструкції -
Ролі: HRM, PP
Зайнятись оформленням корп Wiki (опублікувати всі БП та основні документи для ознайомлення для співробітників + підняти питання вигрузки курсів, які компенсувала компанія) -
Ролі: HRM,PP
Більшість БП та політик описані та зберігаються на Wiki у загальному доступі. Ведеться поступова імплементація бази знань Wiki у життя співробітників. Орг структура Wezom на регулярній основі поновлюється.
Перенести орг. структуру до Miro та налагодити систематичне оновлення -
Ролі: HRM, офіс-менеджер
Рекрутинг
Розробити та імплементувати фітбек-форму.
Ролі: HRM, команда рекрутингу, керівники підрозділів
Зворотній зв'язок для кандидатів від компанії відбувається більш структуровано та розвернуто
Метрики
Link Title
Метрика плинності кадрів -
Ролі: HRM
Метрика задоволенності (eNPS) - Ролі:
HRM, PP
Метрика залученності -
Ролі: HRM
Метрика строків закриття вакансії -
Ролі: HRM, Recruitment Lead
Запроваджена єдина система HR-метрик у компанії та назначений наступний період оцінки метрик
Метрика відсотку співробітників, які мають план розвитку -
Ролі: HRM, PP
Метрика середнього рейтингу ефективності співробітників -
Ролі: HRM, PP, керівники підрозділів
Метрика кар'єрного зросту -
Ролі: HRM, PP, керівники підрозділів
Адаптація
Розробити чек-лист для співробітника на весь період ВТ -
Ролі: HRM, PP
Покращено процес ондордингу, нові співробітники на вході отримують більш розгорнуто описані обов'язки на період ВТ, що дає змогу на закритті ВТ провести його більш інформативно та правильно. HR відділ має змогу робити аналіз проміжних зустрічей зі співробітниками у період ВТ, аналіз ЗЗ від співробітника та від його керівника для можливості працювати над зонами росту та посилювати сильні сторони.
Проаналізувати інфо 1:1 зустрічей на період ВТ та виділити основні підсумки (сильні сторони та зони розвитку) -
Ролі: HRM, PP
Розробити книгу новачка (збірка правил та принципів) -
Ролі: HRM, People Partner, designer
Доопрацювати формалізацію задач на ВТ в оффері -
Ролі: HRM, PP, безпосередній керівник