La personalidad para la organización y los trabajadores 
Sirve, por ejemplo, para descubrir en qué ámbitos somos especialmente buenos y orientarnos hacia determinadas áreas, proyectos o sectores. También nos ayuda a aceptarnos como somos para no frustrarnos.
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Los idiomas, la experiencia, la formación o los conocimientos son elementos fundamentales a la hora de desempeñar tu profesión y de potenciar tu carrera, pero hay un elemento que, pese a pasar más desapercibido, también ejerce una enorme influencia:
"nuestra forma de ser resulta determinante en nuestras decisiones, objetivos, éxitos y oportunidades".
Tipos de ´personalidad
Egocéntrica
Son muy extravertidas, pero poco francas. También tienden a ser controladoras, tienen aires de superioridad y están centradas en sí mismas. El estudio la cataloga como un tipo de personalidad tóxica tanto para ellos como para los demás.
Modelo a seguir
A grandes rasgos tienen poco de lo negativo —neuroticismo, egocentrismo, etc.— y mucho de lo positivo —extraversión, amabilidad, etc.—. Tienen un alto grado de inteligencia emocional y están llamados a ejercer el liderazgo.
Reservada
Son emocionalmente estables, amables, empíricos y responsables, pero también son tímidos, inseguros y algo neuróticos. Suelen poner distancia con los demás.
Promedio
Presentan rasgos de responsabilidad, amabilidad y comprensión. Son extravertidos al tiempo que muestran cierto grado de neuroticismo —inestabilidad emocional— y suelen tener pocas expectativas en cuanto a la búsqueda de nuevas experiencias y aprendizajes.
¿De qué nos sirve conocer nuestra personalidad?
Es fundamental que entiendas cuáles son los componentes de la personalidad y cómo estos tienen un impacto directo sobre el desempeño laboral
Características de la personalidad
Consistencia
Normalmente, las personas actúan de la misma manera en distintas circunstancias, situaciones y momentos. Por lo tanto, existen comportamientos repetitivos que ocurren de manera regular y definen a una persona.
Relación entre físico y psicología
Aunque la base de la personalidad es un proceso psicológico, hay evidencias que señalan la influencia de las características biológicas y de las reacciones en el organismo.
Comportamientos y acciones
Tu personalidad ayuda a que reacciones y respondas de una manera u otra en distintos contextos. Además de ello, te impulsa a actuar bajo tus característicos patrones de conducta.
Múltiples formas de expresión
Si bien la personalidad está ligada a los comportamientos, de seguro has notado que esta también se expresa en tus sentimientos, en las interacciones sociales que experimentas y, por supuesto, en tus pensamientos.
Simpatía
En este rasgo, se incluyen atributos como la confianza, la generosidad, la cordialidad y varias otras cualidades de una persona sociable.
Meticulosidad
En este rasgo, se muestran características como la consideración, el control de los impulsos y un perfil orientado a resultados y objetivos.
11 elementos de la personalidad. Atrevido, precavido, dicharachero, diligente, complaciente, irascible, imaginativo, ocioso, malicioso, reservado y escéptico que, llevados al extremo, pueden ser perjudiciales en el entorno laboral.
Algunas de estas características, aparentemente positivas y socialmente aceptadas, pueden perjudicar el desempeño diario si están muy agudizadas y, en consecuencia, tener un impacto negativo sobre la compañía.
COMO SE EVALUA LA PERSONALIDAD
La personalidad puede medirse mediante pruebas o tests de evaluación, como el Indicador Myers-Briggs (MBTI), el test de Hogan, el test de los colores, el perfil DISC y muchos otros que, aunque pueden diferir en el enfoque, la formulación y los objetivos, a grandes rasgos persiguen lo mismo: poner sobre la mesa la personalidad que nos define. Se trata de cuestionarios, más o menos extensos, que hay que responder con espontaneidad en un tiempo
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¿Por qué es importante conocer la personalidad de un futuro empleado?
Conocer la personalidad de un futuro empleado nos permite planear y generar estrategias para el futuro de nuestro colaborador, es decir, para su desarrollo, crecimiento, motivación y adaptación dentro de la empresa
Además de la inteligencia, ciertas características de la personalidad como la curiosidad, la capacidad de adaptación y la tolerancia a las ambigüedades influyen en el progreso profesional de un trabajador.
Luz Iveth Navarro Vences
matrícula:21441393
Gabriela Del Carmen Rivero Solana
Comportamiento humano en las organizaciones
Actividad 2.2. La Personalidad en los
Recursos Humanos
03/04/2023