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LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO/ TEAM BUILDING - Coggle Diagram
LA COSTRUZIONE DEL GRUPPO/ TEAM BUILDING
le attività di costruzione servono a far conoscere le persone, a creare relazioni e a stimolare la creatività. possono facilitare la comunicazione, far sviluppare l'empatia
I gruppi si formano e si trasformano continuamente, sono sorretti da un sistema di ruoli che permette di utilizzare al meglio le competenze di ciascun membro
Ogni ruolo viene definito in relazione agli altri, quando uno di questi muta, variano anche gli altri. il RUOLO deve essere:
Finalizzato alla valorizzazione delle competenze dei membri che ne fanno parte
finalizzato ad arricchire la comunicazione
Identificato in relazione alla mansione che si svolge
diretto ad incrementare le conoscenze personali e l'ascolto attivo
IL METODO DA SEQUENZA E RITMO AL LAVORO, costituisce il principio e la modalità di funzionamento, da una parte i criteri e i principi che orientano, informano e guidano l'attività stessa
il METODO prevede:
la decisione
lo stabilire in modo dettagliato l'uso del tempo
la discussione
l'uso degli strumenti di problem solving
analisi e risorse dei vincoli
l'OBIETTIVO è il risultato atteso dal gruppo di lavoro e può essere definito. l'obiettivo deve essere coerente con i risultati attesi dall' organizzazione; deve essere chiaro e ampiamente condiviso dai membri del gruppo di lavoro, ed è la condizione necessaria per conseguire dei risultati.
l'OBIETTIVO DEFINITO potrebbe non essere definito. l'obiettivo deve essere:
finalizzato in modo chiaro
articolato in compiti da svolgere
costruito sui fatti
perseguibile
definito in termini di risultato
valutato
LA LEADERSHIP è determinante per le prestazioni, clima, comunicazione e le decisioni del gruppo di lavoro. le funzioni di leadership sono:
comunicazione
trasparenza
appartenenza
flessibilità
competenza
orientamento al compito e alle relazioni
LA COMUNICAZIONE permette il funzionamento del gruppo di lavoro e garantisce lo scambio di informazioni, finalizzandolo al raggiungimento dei risultati. LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO ED E' COSTITUITA DA:
-ascolto
-silenzio
-noia e confusione
-confronto e scambio
-l'esposizione e il feedback
IL CLIMA RISENTE DELLA CULTURA DI COLORO CHE COMPONGONO IL GRUPPO ED E' CONDIZIONATO DA:
-sostegno e calore
-riconoscimento dei ruoli
LO SVILUPPO DEL GRUPPO E' L'ESPRESSIONE CHE DESRIVE L'EVOLUZIONE DELLA CRESCITA DEL SOGGETTO SOCIALE, ESSO METTE IN RISALTO:
il sistema di competenze dell'individuo
il sistema di competenze del gruppo di lavoro
la capacità innovativa, informativa e operativa
la qualità del gruppo di lavoro, che può essere di relazione interna esterna e di azione