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LE RECRUTEMENT - Coggle Diagram
LE RECRUTEMENT
QUI ?
Chargé(e) de recrutement, manageur
Candidat(e)s débutants accepté(es)
Être dôté(e) du sens à la confidentialité, d'un bon relationnel, et d'une communicaion fluide à l'oral.
Pour le poste à pourvoir : candidat reconnu(e) pour sa rigueur, son adaptabilité, sa réactivité, son sens de l'organisation, sa capacité d'écoute, sonesprit d'analyse et de synthèse, sa perseverance.
Qualification requis : Bac+3 ou bac+5 en formation RH (licence professionnelle RH ou Master professionnelle RH) avec une expérience sur un poste similaire
COMMENT ?
Etape 1
: préparation du recrutement en définissant le poste à pourvoir, le profil de poste du candidat recherché, et en choissisant les méthodes et les canaux.
Etape 2
: conduite du recrutement en établissant la préparation de la campagne, du lancement, et de la séléction,
Etape 3
: intégration du nouvell(e) embauché(e) "OnBoarding" en préparant l'accueil, et les formalités administrative.
Le coût de recrutement doit être inférieur < à 20% du salaire brut annuel.
QUOI ?
Ensemble des actions mise en oeuvre pour trouver un talent, le candidat correspondant aux exigences des compétences et des qualifications pour un poste donné.
Poste à pourvoir : assistant manageur (H/F)
CDI avec une période d'éssai de 3 mois.
OU ?
Salons professionnels, APEC (Agence pour l'emploi des cadres) , Presse, multidiffusion sur internet, jobboards, les reseaux sociaux, cabinet de recrutement, agence de travail temporaire.
25 rue Frédéric Mistral, 94000 Créteil
POURQUOI ?
Le recrutement est le résultat d'un besoin pour une entreprise. L'ensemble des actions liées aux recrutements va permettre de répondre à son besoin de comptences afin de trouver le candidat idéal qui correspondra aux attentes de l'entreprise et la permettra à un objectif précis.
M. Oscar souhaite améliorer le processus de recrutement, la politique de recrutement de Matériaux+ sans être discriminant.
Par ce recrutement, l'objectiif est d'optimiser l"intégration du nouveau candidat afin de développer ses compétences.
Anticiper notre positionnement face à la concurrence.