Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

หน่วยที่ 5 การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อ การส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร -…

- - - - การจัดการให้ได้มาซึ่งนักส่งเสริมการเกษตรและผู้สนับสนุนหรือช่วยปฏิบัติงานส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร โดยเริ่มจากการวางแผนกำลังคน การสรรหา คัดเลือกและบรรจุหรือกำหนดให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมปฏิบัติงาน รวมทั้ง การพัฒนา และการบำรุงรักษาให้ บุคลากรนั้นสามารถเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถเพื่อให้สามารถส่งเสริมการจัดการทรัพยากรเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน และสามารถดำเนินชีวิตในสังคมได้อย่างมีความสุข ตลอดจนการพ้นสภาพการทำงานอย่างเป็นธรรม
    - - ทำให้เกิดการป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนของบุคลากร
      - ทำให้เกิดการประเมินผลงานของบุคลากรที่เหมาะสมและสนับสนุนบุคลากรที่ทำงานดี
      - ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
      - ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรที่ทำงานด้วยกันและบุคลากรกับผู้บริหาร
      - ทำให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
      - ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
      - ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
    - - เกษตรกรมีการพัฒนาที่ยั่งยืน
- - - - 2) ระยะดูแลรักษา
        
        การประเมินผลงาน
        
        การจัดวางบุคลากร
        
        การฝึกอบรมและพัฒนา
        
        ระเบียบวินัย
        
        การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
        
        การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย
      - 3) ระยะการพ้นสภาพการทำงาน
        
        เช่น การได้งานอื่นที่ดีกว่า การให้ออก การ
        เกษียณอายุการทำงาน หรือเนื่องจากการเสียชีวิต
      - 1) ระยะการได้มา
        
        การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
        
        การสรรหา
        
        การคัดเลือก
        
        การปฐมนิเทศ
  - - - 2) ระยะการใช้ ประโยชน์และการตอบแทน
        
        การใช้ประโยชน์
        
        การตอบแทน
      - 3) ระยะการพ้นสภาพการทำงาน
        
        การพ้นตำแหน่ง (การหมดวาระ, การสิ้นสุดสถานะ)
        
        การคัดเลือก แต่งตั้งเพื่อทดแทนการพ้นตำแหน่ง
      - 1) ระยะการได้มา
        
        การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
        
        การคัดเลือก แต่งตั้ง
  - - - 2) ระยะการใช้ ประโยชน์และการตอบแทน
        
        การใช้ประโยชน์
        
        การตอบแทน
      - 1) ระยะการได้มา
        
        การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
        
        การสรรหา