Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร,…

- - - - ประเมินผลงาน
      - จัดวางบุคลากร
      - ฝึกอบรมและพัฒนา
      - บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
    - - วางแผนทรัพยากรมนุษย์
      - สรรหา
      - คัดเลือก
      - ปฐมนิเทศ
- - - - หมอดินอาสาประจำตำบล
      - หมอดินอาสาประจำอำเภอ
      - หมอดินอาสาประจำหมู่บ้าน
      - หมอดินอาสาประจำจังหวัด
  - - - ปราชญ์เกษตรเศรษฐกิจพอเพียง
      - ปราชญ์เกษตรดีเด่น
      - ปราชญ์เกษตรผู้ทรงภูมิปัญญาและมีคุณูปการต่อภาคการเกษตรไทย
      - ปราชญ์เกษตรผู้นำชุมชนและเครือข่าย
    - - ระยะการได้มา
        
        ระยะการใช้ประโยชน์และการตอบแทน
        
        วางแผนทรัพยากรมนุษย์และสรรหา
      - ระยะการใช้ประโยชน์และการตอบแทน
  - - - จัดวางบุคลากร
      - ประเมินผลงาน
        
        ประเมินในรอบ 6 เดือน
        
        ประเมินเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
      - บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
      - ฝึกอบรมและพัฒนา
        
        ฝึกอบรมเผชิญหน้า
        
        ฝึกอบรมออนไลน์
        
        สัมมนาเชิงปฏิบัติการ
        
        ประชุม
        
        ระเบียบวินัย
    - - ร่วมพิธีประกาศเกียรติคุณเกษียณอายุราชการ
      - จัดทำคู่มือเกษียณอายุราชการ
      - มอบเกียรติบัตร
    - - สรรหา
        
        บุคลากรประจำ: สรรหาบุคลากรจากแหล่งภายในโดยการเลื่อน โอนย้าย และจากแหล่งภายนอกกรมส่งเสริมการเกษตร
        
        บุคลากรใหม่: สรรหาจากภายนอกกรมฯ โดยแจ้งผ่าน สำนักงานข้าราชการพลเรือน สถาบันการศึกษา โฆษณาต่าง ๆ
      - คัดเลือก
        
        ตรวจสุขภาพ
        
        ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
        
        บรรจุแต่งตั้ง
        
        ขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
        
        สอบภาค ก ข และ ค
      - วางแผนทรัพยากรมนุษย์
        
        คาดคะเนความต้องการนักส่งเสริมการเกษตร ทั้งด้านจำนวนและความสามารถ
      - ปฐมนิเทศ