Ainsi, à moins de donner à son employeur un motif de licenciement avec effet immédiat (lequel peut être prononcé nonobstant la maladie, l'accident ou la grossesse), elle ne pourra pas être licenciée - le cas échéant - qu'après les seize semaines prévues par le Code des obligations, la résiliation éventuelle déclenchant alors le délai de résiliation (un, deux ou trois mois, selon la teneur du contrat de travail).