¿Por qué hablamos de diversidad en la empresa?
Tipos de diversidad según el ponente
Diversidad de orientación sexual
Diversidad de ética y cultural
Diversidad de género
Problema de los países latinos en la diversidad
Personas con discapacidad
Generaciones
JEFES (64% son varones y 36% mujeres)
Mando intermedio (62% varones y 38% mujeres)
Directores medios (68% varones y 32% mujeres)
Gran empresa (75% varones y 25% mujeres)
Encargados (66%varones y 44% mujeres)
Problemas de diversidad de género (machismo)
Caso TEDx
Se midió tres aspectos
Se realizó con el objetivo de medir que es lo que ocurría cuando trabajaban en 33mil centros en 80 países con equipos balanceados
Retención de clientes
Rentabilidad
ENGAGEMENT
Resultados
La retención de clientes con un equipo balanceado aumenta 2puntos
La rentabilidad con equipos balanceados aumenta un 17%
ENGAGEMENT en equipos balanceados la fidelización es 10% mayor
Cómo promover la diversidad en una empresa
Los permisos de maternidad y paternidad (el ponente postulan de que deberían ser de periodos más largos según al tamaño de la empresa)
Programas corporativos para fomentar la diversidad (programa de becas de verano)
Flexibilidad horaria
Unirse movimientos que fomenten la diversidad
Plan de igualdad
Nunca olvidar
Varones y mujeres deben tener las mismas oportunidades
Varones y mujeres deben cobrar el mismo salario por realizar el mismo trabajo
Conciliación de vida familiar y laboral
Cuidar la calidad de vida
ELABORADO POR: JHONATAN VILCA SUMI
INTERROGANTE ANALÍTICA: ¿Qué estrategias más podemos usar para fomentar la diversidad de género en las empresas de Perú?
Pues recordemos que según el estudio multicéntrico de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la “Violencia y la salud de las mujeres”, realizado en diez países, el Perú se ubica entre los dos primeros lugares donde se ejerce mayor violencia en general contra las mujeres.