¿Por qué hablamos de diversidad en la empresa?

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Tipos de diversidad según el ponente

Diversidad de orientación sexual

Diversidad de ética y cultural

Diversidad de género

Problema de los países latinos en la diversidad

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Personas con discapacidad

Generaciones

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JEFES (64% son varones y 36% mujeres)

Mando intermedio (62% varones y 38% mujeres)

Directores medios (68% varones y 32% mujeres)

Gran empresa (75% varones y 25% mujeres)

Encargados (66%varones y 44% mujeres)

Problemas de diversidad de género (machismo)

Caso TEDx

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Se midió tres aspectos

Se realizó con el objetivo de medir que es lo que ocurría cuando trabajaban en 33mil centros en 80 países con equipos balanceados

Retención de clientes

Rentabilidad

ENGAGEMENT

Resultados

La retención de clientes con un equipo balanceado aumenta 2puntos

La rentabilidad con equipos balanceados aumenta un 17%

ENGAGEMENT en equipos balanceados la fidelización es 10% mayor

Cómo promover la diversidad en una empresa

Los permisos de maternidad y paternidad (el ponente postulan de que deberían ser de periodos más largos según al tamaño de la empresa)

Programas corporativos para fomentar la diversidad (programa de becas de verano)

Flexibilidad horaria

Unirse movimientos que fomenten la diversidad

Plan de igualdad

Nunca olvidar

Varones y mujeres deben tener las mismas oportunidades

Varones y mujeres deben cobrar el mismo salario por realizar el mismo trabajo

Conciliación de vida familiar y laboral

Cuidar la calidad de vida

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ELABORADO POR: JHONATAN VILCA SUMI

INTERROGANTE ANALÍTICA: ¿Qué estrategias más podemos usar para fomentar la diversidad de género en las empresas de Perú?
Pues recordemos que según el estudio multicéntrico de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la “Violencia y la salud de las mujeres”, realizado en diez países, el Perú se ubica entre los dos primeros lugares donde se ejerce mayor violencia en general contra las mujeres.