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G3 (如何培養半導體人才, 如何應變？, 半導體業人才荒), 每年50萬元獎學金 - Coggle Diagram

- - - - 瑞鼎（全篇）
        
        2021年平均薪資611.9萬元
        
        上市櫃公司榜單排名第一
        
        優渥薪資概念如同ESG精神，需平衡股東與員工間的利益
        
        有好人才，曾能設計出好產品，替公司帶來好的獲利
        
        薪資並非單靠底薪
        
        底薪只佔約40%，將金分紅約佔60%
        
        為何IC設計業普遍高薪？
        
        獲利能力好
        
        人才取代性低
        
        大公司多愛用理工背景名校生，使人才需求大於供給
    - - 女性
        
        美光（全）
      - 外籍員工
        
        台積電擴充海外人才庫
        
        日月光招募外籍生特別計畫、鼓勵移工介紹親友來面試
    - - 台積電「博士獎學金計畫」
        
        先進製程對博士生需求量大
        
        近年博士畢業生人數大幅下降
        
        提供業師與實習
        
        讓人才提早接觸業界
      - ASML「台灣菁英獎學金計畫」
        
        每年錄取8位理工與商科學生
        
        15萬獎學金、英語課程、ASML實習
  - - - ASML外派機會
  - - - 台積電重視軟實力的培養
      - ASML「台灣菁英獎學金計畫」中的師徒制