Jóvenes Construyendo el Futuro: Presente y Porvenir
Según el Instituto McKinsey, para 2030, se proyecta que en México se perderán cerca de 20 millones de empleos debido a la automatización.
Se requerirá de más habilidades y conocimientos para así mantenerse a la par de la disrupción que crearán la inteligencia artificial y la automatización.
Objetivo: brindar oportunidades de capacitación en el trabajo para jóvenes de 18 a 29 años que no estudian ni trabajan actualmente
Finalidad: busca beneficiar a 2 millones 300 mil jóvenes para que desarrollen habilidades ‘blandas’, socio-emocionales y técnicas que contribuyan a su inclusión social y laboral.
Las empresas mexicanas aparecen con muy mala calificación dentro del Índice de Competitividad Global 4.0 del Foro Económico Mundial.
Obstáculo: el programa carece de la debida planeación para lograr las metas establecidas y de un método de evaluación transparente que permita conocer sus avances y limitaciones.
Entrenamiento
Capacitación
Prácticas de contratación
Uso de talento
Estrategia: La contratación, entrenamiento, capacitación y uso del talento debería hacerse en conjunto con el sector privado, el público y el educativo. De igual forma, deben involucrarse a organizaciones privadas, públicas o de la sociedad civil especializadas en capacitación y entrenamiento.
Más productivas a las empresas para las que laboren o bien, emprendan por su cuenta proyectos que contribuyan al desarrollo económico y social.
Fortalecer las competencias de los jóvenes mexicanos, no sólo para que ellos tengan acceso a más oportunidades de trabajo
Cada individuo tiene diferentes habilidades al momento de entrar al programa y distinta capacidad de aprendizaje.
No obligar a los inscritos en el programa a terminar el periodo original de 12 meses para ser considerado como “egresado”
Existe un nivel tan alto de deserción entre los jóvenes que se inscriben al programa.
En las últimas décadas más educación no se tradujo en mejores condiciones laborales ni mejores salarios.
Problemas e irregularidades que han dado pie a la corrupción.
Otras han inscrito a familiares o “contratan” a alguien y le cobran una “comisión”.
Muchas empresas han utilizado el programa para inscribir a trabajadores con los que ya contaban. De esa manera, su sueldo es ahora cubierto por el Estado.
Beneficios:
Trabajar indirectamente en la prevención del delito
Luchas contra adicciones, depresión, ansiedad y estrés
Mantener a los jóvenes ocupados y productivos contribuye enormemente a su salud mental.