Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Les différentes actions de formation - Coggle Diagram
Les différentes actions de formation
Exemples
Les actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés
Les actions de promotion professionnelle ;
Les actions de formation relatives à l'intéressement, à la participation et aux dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié
3.AFEST
Forme
les moyens pour les atteindre,
les modalités d’évaluation
une réflexion pédagogique qui identifie des objectifs à atteindre
Utilisation
accompagner les transformations du travail liées au digital (permet d’intégrer les nouvelles compétences à adopter en partant du contexte de travail )
former des saisonniers ( présente l’intérêt de faire monter en compétences un grand nombre de personnes sur une période courte)
réduire l’écart entre le travail réel et le travail prescrit. ( permet d’évaluer et de réduire l’écart )
Oraganisation
Analyser l’activité de travail ( les compétences visées)
Préparer l’environnement de travail (vérifier que les conditions sont réunies)
Désigner un formateur ( un formateur, interne ou externe)
Créer des séquences réflexives (partager des apports théoriques)
Évaluer les acquis de la formation ( conclure l’action de formation)
Administrer les preuves (permettre de tracer la réalité des apprenants et montrer les activités de travail )
1. Condition de forme
un programme préétabli
des objectifs déterminés
le niveau de connaissance requis pour suivre la formation
les moyens pédagogiques mis en œuvre
un processus de suivi et d’appréciation des résultats
2. Le déroulement
( le lieu)
Présentiel
Situation de travail (AFEST)
Distance