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雇用した場合, 小規模事業者補助金 - Coggle Diagram
雇用した場合
外注を雇用
雇用保険
弊社で加入済みの場合
その他の助成金あるのか？
高齢者、障碍者を雇用してる場合は別途助成金ありますか？
就職困難者助成金がある
あるにはあるが、正社員にする必要が出てきたりするなど、現時点ではデメリットの方がおおきくなるので検討しない方が良い
労災保険
業務改善助成金
働き方改革
どのように加入するのか？
雇用保険に加入してる場合は自動で労災保険に加入してる？
雇用保険に入っていれば労災には加入済み、毎年更新になるので注意が必要
労基で申請
他社で雇用保険加入済みの方であっても、
雇われた側にデメリットはないですか？
年金を貰ってる親族にお願いした場合、何か迷惑が掛かりますか？
47万を超えると年金が一定金額ストップするが、それを越えなければ問題ない
2社以上で雇用されてる場合は年末調整ではなく、確定申告する必要がでてくる
例えば、3社法人で助成金申請を各々する際、経理が3社を兼任した場合、3社の法人で1名として扱っていいのか？
各法人、売上実績などは関係なく申請できますか？
売上げ、実績は関係ない
兼任自体は問題ないが、労働時間が週20時間を切ってしまう場合は助成金が按分されるので、できれば個々での雇用が良い
雇用契約書
有期雇用でなくては駄目？
既に雇用してる方は無期ですが、その場合はどうなりますか？
既に雇用してる場合は業務改善も働き方改革も有期、無期関係なく意味がない
無期にするといらない人材の場合デメリットになるため、有期が良いという事
小規模事業者補助金
年2回程度申請可能、間を5回分開ける必要あり、1回目に申請したら次は7回目
申請する内容は現在より少し革新的にする必要がある