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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
Acontecimientos históricos
Da inicio en 1903 cuando Walter Dill Scott escribió "The Theory of Advertising".
Donde la psicologia fue aplicada por primera vez a los negocios.
Los términos comunes para denominarla fueron "psicología económica, psicología de negocios y psicología del empleo.
La psicología tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial.
Un gran número de soldados debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas.
Aplicaron los exámenes del Army alfa y el Army beta, pruebas de habilidad mental.
Thomas A. Edison en 1920, crea una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 participantes.
Los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth fueron los primeros científicos en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores
En 1930, la psicología prospero y se expandió mucho su alcance.
Los estudios de Hawthorne en 1930, tuvieron un gran impacto en demostrar la calidad del ambiente de trabajo y las actitudes los empleados.
Sus fueron diseñados inicialmente para investigar temas tales como
Los efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios, temperatura y descansos en el desempeño del empleado.
Los años 60 se caracterizó por el uso de la capacitación de sensibilidad y grupos T.
Los decenios de 1980 y 1990 trajeron cuatro cambios principales a la psicología.
En los años 2000, gracias al avance de la tecnología hay varias pruebas y encuestas que son administradas ahora por línea.
Empleo de los psicólogos Industriales/Organizacionales.
Áreas que también trabajan los psicólogos I/O
Preparatorias.
Universidades.
Firmas de consultoría.
Sector privado.
Sector público.
Definición
Es una rama de la psicología.
Aplica principios en el lugar de trabajo.
Tiene como propósito aumentar la productividad y el bienestar de los empleados.
Se basa en una investigación, métodos cuantitativos y técnicas de prueba.
Campos principales
Enfoque industrial
Enfoque organizacional
Enfoque personal
Ergonomía/Factores humanos
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