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"Reclutamiento y Selección de Talento Humano" - Coggle Diagram
"Reclutamiento y Selección de Talento Humano"
Definicion
Proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto.
Con el fin de observan las características que se requiere en la empresa, y así saber si la persona posee estas cualidades.
Cual es su uso?
Este procedimiento es usado para realizar una seleccion de personal en la empresa
La idea es contratar personas que cumplan con diferentes capacidades intelectuales para adquirir el puesto de trabajo.
Proceso de Reclutamiento
Esta comprendido por dos tareas importantes.
Fase del proceso
Esta tarea incluye un analisis completo de las necesidades de la empresa.
Aca se determinan los puestos vacantes, las funciones de cada uno y el papel que desempañan.
Etapa del proceso
Aca observamos la publicacion de la oferta laboral que tiene la compañia.
Esta etapa se puede hacer a través de diferentes miembros de comunicación, ya sea digital o de forma física.
Herramientas de Reclutamiento
Agregadores de empleo
El uso de redes sociales para contribuir mas en el reconocimiento de la empresa.
Pagina Web de empleo
Cada empresa debe contar una pagina web de apoyo en donde las personas puedan encontrar las diferentes oportunidades laborales
Pruebas psicotecnicas de seleccion
Existen varios tipos:
Indicador de tipo Myers-Briggs; 16PF; Test de Moss; Cuestionario SHL; Las pruebas de aptitud SHL; Evaluaciones DISC; Prueba de Claver.
Criba curricular
Ayuda en el proceso de seleccion haciendo una busqueda entre los datos hasta llegar a identificar el mejor perfil.
Video entrevistas de seleccion
Las empresas se adaptan a nuevas plataformas que les permitan hacer las entrevistas de una manera diferente y mas fácil
Aca se implementan reuniones de forma virtual en donde ya las personas no deben transportarse de un lado a otro, sino que es mas facil acceder desde cualquier dispositivo digital.
Fases del proceso de seleccion
Cuentan con la posibilidad de realizar un proceso de selección
En el cual puedan tener un control total de cada una de las fases que poseen los candidatos.
Portal del candidato
En este espacio, el candidato podra saber con mas claridad cuales son los requisitos de la empresa.
Informe de seleccion
Los reclutadores analizan datos y metricas claves que les guien en el proceso de seleccion para establecer mejoras en un futuro.
Diferencias entre reclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento
Procesos
El proceso se ejcuta de manera simple, concreta e individual.
Tiempo
La optimizacion de tiempo se logra gracias a la creacion de diferentes tipos de software de reclutamiento
Seleccion de personal
Procesos
Es realizado de forma planificada, haciendo necesaria contar con otras dependencias de la empresa
Tiempo
Aca es necesario tomarse con calma el tiempo para analizar el analisis de las necesidades y revisar cada perfil laboral
Fases de Capacitacion de personal
-Seleccionar a los aspirantes que se han postulado a la vacante.
-Implementar pruebas y examenes de inteligencia.
-Realizar entrevistas personales.
-Confirmar y verificar cualidades y experiencias de los aspirantes.
-Generar informe con pos y contras de cada candidato.
-Por ultimo tomar la desicion de elegir al candidato adecuado para cada puesto de trabajo.