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DESPIDO - Coggle Diagram
DESPIDO
DISCIPLINARIO
Aquel cuya causa viene derivada por la conducta imputable al trabajador, siendo esta conducta sancionable por parte de la empresa.
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Consequencias
En caso de que no se demuestre la culpabilidad del trabajador y el empresario decida no readmitirle, tendrá que indemnizarle con 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y con 33 días de salario por año a partir de esta fecha, hasta un máximo de 24 mensualidades.
OBJETIVO
Aquel cuya causa de fricción del contacto de trabajo no depende de una conducta sancionable al trabajador
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Consequencias
Se deberá indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades
El trabajador tiene derecho, en caso de solicitarlo, de disfrutar de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso, destinadas a la búsqueda de un nuevo empleo.
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